Wanneer we met ons team brainstormen komen er nieuwe ideeën op tafel die onze klanten helpen.
Jowin | HVAC Sales Manager | Maleisië
Ik houd van mijn baan en ik ben erg trots op wat ik doe.
Merry | VP Procurement | China
Je hoeft je bij JCI nooit te vervelen.
Antanas| Software Engineer | Noord-Ierland
Onze waarden
Bij Johnson Controls geloven we erin om ten dienste te staan van de mens door de omgevingen waarin we wonen, werken, leren en spelen te transformeren. We doen dat door de prestaties van gebouwen te optimaliseren, de veiligheid en het comfort te verbeteren, en tegelijk de duurzaamheid en bescherming van het milieu vooruit te helpen.
Door te werken in sectoren zoals de gezondheidszorg, productie, datacentra en onderwijs, stimuleren we de resultaten die het meest van belang zijn.
Integriteit eerst
We beloven eerlijkheid en transparantie. We houden ons aan de hoogste normen en waarden voor integriteit en komen onze beloften na.
Doelgericht
We geloven in goed doen, we leggen verantwoording af aan onszelf om de wereld te verbeteren via de oplossingen die we bieden, onze maatschappelijke betrokkenheid, onze manier van zaken doen en onze inzet om mens en milieu te beschermen.
Klantgericht
We winnen als onze klanten winnen. Onze langdurige strategische relaties verschaffen unieke inzichten en maken het mogelijk om onze klanten buitengewone ervaringen en oplossingen te bieden.
Toekomstgericht
Door onze cultuur van innovatie en doorlopende verbetering werken we aan oplossingen voor de uitdagingen van vandaag en houden we ons voortdurend bezig met de vraag “Wat komt er hierna?”.
Eén team
We zetten ons als één team eensgezind met toewijding in voor de doelgerichte oplossingen die de wereld een zet in de goede richting geven.
Diversity, Equity, and Inclusion
Diversiteit is belangrijk
Al lang geleden zagen we het belang van diversiteit, gelijkheid en inclusie, en onze toewijding begint met onze waarden. We leiden met integriteit en doelgerichtheid, gefocust op de toekomst en in lijn met de visie van onze klanten op succes. Onze sterk presterende cultuur garandeert dat we talent hebben dat sterk geëngageerd is en graag innoveert. Bij Johnson Controls bent u aan de macht. U hebt een stem. U hebt de cultuur in uw handen.
Vrouwen in STEM
We zijn toegewijd voor een hogere vertegenwoordiging, ontwikkeling, inclusie en vooruitgang van vrouwen in de sectoren Science, Technology, Engineering and Mathematics (STEM). Een manier waarmee we ons engagement hebben bewezen, is door het instellen van het programma Coolest Women in the World (De coolste vrouwen ter wereld). De missie van dit programma is om vrouwen te helpen om vooruitgang te maken in HVAC gericht op lonende carrières die binnen onze organisatie beschikbaar zijn. Programmadeelnemers krijgen toegang tot educatieve workshops, netwerkevenementen en kansen op mentors, terwijl we de basis leggen voor een personeelsbestand met diverse achtergronden, perspectieven en ervaringen.
We Welcome Veterans with Open Arms
Our passionate support for veterans, active military personnel, and the families of those who serve or have served, aligns with our rich culture of inclusion. We’re proud to be recognized as a leading veteran-friendly organization and offer year-round opportunities to support, honor, and connect with veterans across Johnson Controls – and beyond.
Partnerships voor diversiteit
Als we zeggen dat DE&I een zakelijke noodzaak is – dan menen we dat ook. Ons werk om een organisatiecultuur te bevorderen die het individu waardeert, creativiteit viert en innovatie stimuleert, gebeurt niet alleen binnen de muren van ons bedrijf. Over de hele wereld hebben we strategische partnerschappen met organisaties die zich voor de sociale, economische en professionele vooruitgang van vrouwen en ondervertegenwoordigde minderheden inzetten. Of we nu netwerken met talent op de NSBE-conferentie (National Society of Black Engineers) in de VS, onze vacatures bekendmaken op JobsForHer in India of fireside chats houden over leiderschapsthema’s met Half the Sky in Singapore – onze onderliggende missie is het creëren van kansen voor vrouwen en minderheden. Door te investeren in recruitment, aanwerving, retentie en promotie van divers talent, doen we niet alleen wat juist is, maar positioneren we ons bedrijf ook beter om ons volledig potentieel te bereiken.
Goed doen en teruggeven
Filantropie bij Johnson Controls
De Johnson Controls Foundation werd in 1952 gesticht voor filantropie gericht op de ondersteuning van de gemeenschappen waarin onze werknemers leven en werken. Alleen al gedurende het jongste decennium heeft de stichting meer dan 77 miljoen doller steun gegeven aan verschillende liefdadigheidsorganisaties.
Sponsoring en evenementen
We sponsoren evenementen, zoals gala’s en maaltijden, om te pleiten voor non-profitorganisaties die belangrijk zijn voor onze werknemers.
Studenten FIRST
We geven steun aan FIRST Robotics teams die worden geleid door vrijwillige werknemers van Johnson Controls.
Evenredige donaties
We geven over de hele wereld donaties evenredig met de giften van werknemers aan organisaties die aan veilige, slimme en duurzame gemeenschappen bouwen.
Zorgen voor onze mensen met studiebeurzen
We zijn begaan met de vooruitgang van onderwijs voor de kinderen van onze werknemers door studiebeurzen te geven aan studenten die academische prestaties, leiderskwaliteiten en maatschappelijke betrokkenheid vertonen.
Partners van gemeenschapsscholen
In 2021 lanceerden we een belangrijke filantropische investering in gemeenschapsscholen in Noord-Amerika. Elk jaar ontvangt een groep van tien gemeenschapsscholen een belangrijke, hernieuwbare subsidie voor de ondersteuning van achtergestelde studenten met interesse voor de HVAC-, brandbeveiligings- en veiligheidssectoren.
Als onze werknemers vrijwilliger zijn: WeGive
WeGive is het kenmerkende wereldwijd vrijwilligersprogramma van Johnson Controls dat bedrijfsfilantropie verbindt met geschikte organisaties waar onze werknemers vrijwilliger zijn. Als werknemers vrijwilliger zijn en de tijd bijhouden via ons portaal, wordt een bedrijfssubsidie van 10 USD per uur naar de geschikte organisaties gestuurd.
Business Resource Groups
Johnson Controls ondersteunt en sponsort Business Resource Groups (BRGs) over het hele bedrijf. Als integraal onderdeel van een gediversifieerde en inclusieve werkplaats richten BRG’s zich op twee belangrijke voordelen: ontwikkeling en impact.
Onze BRG’s worden door werknemers gestimuleerd, zijn vrijwillig en staan open voor alle werknemers. Er zijn momenteel negen BRG’s, met meer dan 70 afdelingen over de hele wereld.
Versterkt de diversiteit van Johnson Controls in de gemeenschap en verspreidt zijn reputatie als werkgever van keuze.
Moedigt werknemers aan om als katalysatoren voor geavanceerde bedrijfspraktijken overal in Johnson Controls op te treden.
Erkent en ondersteunt lesbische, homoseksuele, biseksuele en transgender-werknemers (LGBT-werknemers) en hun gezinnen en vrienden.
Strijdt voor de verbetering van de concurrentiepositie van Johnson Controls als werkgever van keuze voor zwarte vakmensen.
Creëert connecties en promoot de ontwikkeling van onze toekomstige leiders.
Geeft een kanaal om ideeën te delen, bewustwording te stimuleren en talent op te bouwen binnen onze Latinx-gemeenschap.
Steunt mindervaliden.
Wil van Johnson Controls de werkgever van keuze maken voor deze geteste, bekwame en gediversifieerde pool met talent.
Mobiliseert de kracht, invloed en intelligentie van de vrouwelijke werknemers van Johnson Controls om een gemeenschap te vormen.
Bij ons kun je:
U.S. Benefits
Johnson Controls’ benefits package for regular full-time* and regular part-time** employees in the United States is currently as follows:
Health & Wellbeing
- Medical/Dental/Vision/Health Spending
- Health Savings Account (HSA)
- Life Insurance
- Wellness Program
Financial Security
- 401(k) Savings Plan with Company Match
- Employee Assistance Program
- Short and Long-Term Disability
Work/Life Balance
- Paid Holidays, Vacation, and Sick Leave
- Voluntary Benefits: ID Theft, Critical Illness, Pet Insurance, Legal Support
* Union programs may vary depending on the collective bargaining agreement
** Part-time (including interns) = 20 hours a week
The Transparency in Coverage Final Rules require certain group health plans to disclose on a public website information regarding in-network provider rates and historical out-of-network allowed amounts and billed charges for covered items and services in two separate machine-readable files (MRF’s). The MRF’s for the benefit package options under the Johnson Controls, Inc. Welfare Plan are linked below: