#WeAreJCI

Apabila kami menyumbang saran dalam pasukan kami, kami membawa idea baharu ke meja yang akan membantu pelanggan kami.

Jowin | Pengurus Jualan HVAC | Malaysia

Saya suka pekerjaan saya dan saya sangat berbangga dengan apa yang saya lakukan.

Merry | VP Perolehan | China

Tidak pernah ada saat yang membosankan di JCI.

Antanas| Jurutera Perisian | Ireland Utara

Nilai-Nilai Kita

Di Johnson Controls, kami percaya untuk berkhidmat kepada manusia dengan mengubah persekitaran tempat kami tinggal, bekerja, belajar dan berhibur. Kami melakukan itu dengan mengoptimumkan prestasi pembinaan, menambah baik keadaan keselamatan, dan meningkatkan keselesaan, semuanya sambil memajukan kelestarian dan melindungi alam sekitar.

Beroperasi dalam industri seperti penjagaan kesihatan, pembuatan, pusat data dan pendidikan, kami memacu hasil yang paling penting.

Integriti Diutamakan

Kami menjanjikan kejujuran dan ketelusan. Kami mendukung standard integriti tertinggi dan menghormati komitmen yang kami buat.

Dipimpin Tujuan

Kami percaya untuk melakukan yang baik dengan melakukan kebaikan dan mempertanggungjawabkan diri kami untuk menjadikan dunia tempat yang lebih baik melalui penyelesaian yang kami sediakan, penglibatan kami dalam masyarakat, cara kami menjalankan perniagaan dan komitmen kami untuk melindungi orang ramai dan alam sekitar.

Didorong Pelanggan

Kami menang apabila pelanggan kami menang. Hubungan strategik jangka panjang kami memberikan pandangan yang unik dan keupayaan untuk menyampaikan pengalaman dan penyelesaian pelanggan yang luar biasa.

Fokus Masa Depan

Budaya inovasi dan penambahbaikan berterusan kami mendorong kami untuk menyelesaikan cabaran hari ini sambil sentiasa bertanya perkara seterusnya.

Satu Pasukan

Kami adalah satu pasukan, berdedikasi untuk bekerja secara kolaboratif untuk mencipta penyelesaian bermatlamat yang memacu dunia ke hadapan.

Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık

Kepelbagaian adalah Penting

Kami telah lama memahami kepentingan kepelbagaian, ekuiti dan keterangkuman dan komitmen kami bermula dengan nilai kami. Kami memimpin dengan integriti dan tujuan, memfokuskan pada masa depan dan sejajar dengan visi pelanggan kami untuk berjaya. Budaya berprestasi tinggi kami memastikan kami mempunyai bakat yang sangat terlibat dan bersemangat untuk berinovasi. Di Johnson Controls, anda mempunyai kuasa. Anda mempunyai suara. Anda mempunyai budaya di tangan anda.

Bangunan pejabat Johnson Controls diterangi lampu berwarna pelangi

Wanita dalam STEM

Kami berdedikasi untuk meningkatkan perwakilan, pembangunan, kemasukan dan kemajuan wanita dalam bidang Sains, Teknologi, Kejuruteraan dan Matematik (STEM). Satu cara yang telah kami buktikan komitmen kami melalui penciptaan program Wanita Paling Hebat dalam Dunia. Misi program ini adalah untuk membantu memajukan wanita dalam HVAC dan membawa tumpuan kepada kerjaya yang bermanfaat yang tersedia dalam organisasi kami. Peserta program akan mendapat akses kepada bengkel pendidikan bengkel, acara jaringan dan peluang bimbingan, sementara kami terus meletakkan asas untuk tenaga kerja dengan pelbagai latar belakang, perspektif dan pengalaman.

Jenny Stentz | VP, Innovation, Strategy & Portfolio Management Building Solutions North America

We Welcome Veterans with Open Arms

Our passionate support for veterans, active military personnel, and the families of those who serve or have served, aligns with our rich culture of inclusion. We’re proud to be recognized as a leading veteran-friendly organization and offer year-round opportunities to support, honor, and connect with veterans across Johnson Controls – and beyond.

A smiling male Johnson Controls employee in an office building courtyard

Perkongsian Kepelbagaian

Apabila kami mengatakan DE&I adalah keperluan perniagaan – kami bersungguh-sungguh. Kerja kami untuk memupuk budaya organisasi yang menghargai keunikan, meraikan kreativiti dan memacu inovasi bukan sahaja berlaku dalam dinding syarikat kami. Di seluruh dunia, kami mempunyai perkongsian strategik dengan organisasi yang berdedikasi untuk kemajuan sosial, ekonomi dan profesional wanita dan minoriti yang kurang diwakili. Sama ada kami menjalin rangkaian dengan bakat di Persidangan Persatuan Jurutera Hitam Kebangsaan (NSBE) di A.S., menyiarkan tentang peluang pekerjaan kami di JobsForHer di India, atau menganjurkan sembang api unggun mengenai topik kepimpinan dengan Half the Sky di Singapura – misi asas kami adalah untuk mewujudkan laluan kepada peluang untuk wanita dan minoriti. Dengan melabur dalam pengambilan, pengambilan, pengekalan dan promosi bakat yang pelbagai, kami bukan sahaja menggerakkan jarum untuk melakukan perkara yang betul, tetapi kami meletakkan syarikat kami dengan lebih baik untuk mencapai potensi perniagaan sepenuhnya.

Menoleh kepada seseorang yang sedang melihat komputer riba dengan kumpulan peserta yang pelbagai pada panggilan sidang video

Melakukan Dengan Betul dan Memberi Balik

Kedermawanan di Johnson Controls

Three smiling male Johnson Controls employees with their arms around each other

Yayasan Kawalan Johnson telah diwujudkan pada tahun 1952 dengan tumpuan dermawan untuk menyokong komuniti tempat pekerja kita tinggal dan bekerja. Pada abad yang terakhir sahaja, yayasan telah memberikan lebih daripada $77 juta sebagai sokongan kepada pelbagai organisasi amal.

Tiga pekerja lelaki Johnson Controls tersenyum sambil memeluk satu sama lain

Penajaan dan Acara

A diverse group of formally-attired Johnson Controls employees posing together at a gala charitable event

Kami menaja acara seperti gala dan makan tengah hari, menyokong organisasi bukan untung yang penting kepada pekerja kami.

Sekumpulan pekerja Johnson Controls yang berpakaian rasmi bergambar bersama di acara amal gala

Mengutamakan pelajar FIRST

A female Johnson Controls employee working with pliers on robotic manufacturing equipment

Kami memberikan sokongan kepada pasukan Robotik FIRST yang diketuai oleh sukarelawan pekerja Johnson Controls.

Seorang pekerja wanita Johnson Controls bekerja dengan playar pada peralatan pembuatan robot

Hadiah yang sepadan

A person in rain gear stooping to tag tree sapling for protection

Kami memadankan derma pekerja kepada organisasi yang membina komuniti yang selamat, pintar dan mampan di seluruh dunia.

Seseorang yang memakai pakaian hujan membongkok untuk menandakan anak pokok untuk perlindungan

Menjaga diri kita dengan biasiswa

Close-up of a diverse group of college students in a classroom setting

Kami komited untuk memajukan pendidikan anak-anak pekerja kami dengan memberikan biasiswa kepada pelajar yang menunjukkan pencapaian akademik, kepimpinan dan penglibatan sivik.

Gambar dekat sekumpulan pelajar kolej yang pelbagai dalam persekitaran bilik darjah

Bekerjasama dengan kolej komuniti

Two smiling male college students with a laptop computer collaborating on a school project

Pada 2021, kami melancarkan pelaburan dermawan utama di kolej komuniti Amerika Utara. Setiap tahun, sekumpulan sepuluh kolej komuniti menerima geran boleh diperbaharui yang signifikan untuk tujuan menyokong pelajar yang kurang mendapat sokongan yang berminat dalam industri HVAC, kebakaran dan keselamatan.

Dua pelajar kolej lelaki tersenyum dengan komputer riba bekerjasama dalam projek sekolah

Apabila pekerja kami menjadi sukarelawan, WeGive

A diverse group of Johnson Controls employees planting flowers and trees

WeGive ialah program sukarelawan pengenalan Johnson Controls yang mengikat kedermawanan korporat kepada organisasi yang layak yang mengambil sukarelawan pekerja kami. Apabila pekerja secara sukarela dan menjejaki masa melalui portal kami, sumbangan korporat sebanyak $10 USD sejam dihantar kepada organisasi yang layak.

Sekumpulan pekerja Johnson Controls yang pelbagai menanam bunga dan pokok

Kumpulan Sumber Perniagaan

Johnson Controls menyokong dan menaja Kumpulan Sumber Perniagaan (BRG) di seluruh syarikat. Sebagai sebahagian daripada tempat kerja yang pelbagai dan inklusif, BRG memberi tumpuan kepada dua faedah penting – pembangunan dan impak.

BRG kami adalah didorong oleh pekerja, sukarela, dan terbuka kepada semua pekerja. Pada masa ini terdapat sembilan BRG, dengan lebih daripada 70 bab merentangi dunia.

Asia Pasifik BRG

Memperkukuhkan profil kepelbagaian Johnson Controls dalam komuniti dan menyebarkan imejnya sebagai majikan pilihan.

Rangkaian Kelestarian Global

Melibatkan pekerja untuk bertindak sebagai pemangkin untuk memajukan amalan perniagaan yang mampan merentas Johnson Controls.

JC4e

Mengiktiraf dan menyokong pekerja lesbian, gay, biseksual dan transgender (LGBT) kami, keluarga mereka dan sekutu mereka.

ONYX

Berusaha untuk meningkatkan daya saing Johnson Controls sebagai majikan pilihan untuk profesional Kulit Hitam.

SINERGI

Mewujudkan hubungan dan menggalakkan pembangunan pemimpin masa depan kita.

UNIDOS

Menyediakan saluran untuk berkongsi idea, meningkatkan kesedaran dan membina bakat dalam komuniti Latinx kami sendiri.

TANPA HAD

Menyokong dan memperkasakan orang yang terkesan oleh ketakupayaan.

VET

Tumpukan untuk menjadikan Johnson Controls majikan pilihan untuk kumpulan bakat yang diuji, berkemahiran dan pelbagai.

Rangkaian Global Wanita

Memanfaatkan kuasa, pengaruh dan kecerdasan Johnson Controls pekerja wanita untuk menubuhkan sebuah komuniti.

Dengan kami anda akan dapat:

Menjana pertumbuhan peribadi anda

Mencari penyelesaian yang inovatif

Melakukan perubahan

Manfaatkan pelbagai manfaat kesihatan pekerja

Berkembang dalam budaya syarikat yang memperkasakan

U.S. Benefits

Johnson Controls’ benefits package for regular full-time* and regular part-time** employees in the United States is currently as follows:

Health & Wellbeing

  • Medical/Dental/Vision/Health Spending
  • Health Savings Account (HSA)
  • Life Insurance
  • Wellness Program

Financial Security

  • 401(k) Savings Plan with Company Match
  • Employee Assistance Program
  • Short and Long-Term Disability

Work/Life Balance

  • Paid Holidays, Vacation, and Sick Leave
  • Voluntary Benefits: ID Theft, Critical Illness, Pet Insurance, Legal Support

* Union programs may vary depending on the collective bargaining agreement
** Part-time (including interns) = 20 hours a week

The Transparency in Coverage Final Rules require certain group health plans to disclose on a public website information regarding in-network provider rates and historical out-of-network allowed amounts and billed charges for covered items and services in two separate machine-readable files (MRF’s). The MRF’s for the benefit package options under the Johnson Controls, Inc. Welfare Plan are linked below: