チームでのブレインストーミングでは、クライアントを支援するための新しいアイディアを出し合います
Jowin | HVAC セールスマネージャ | マレーシア
私は仕事が大好きで、誇りを持っています。
Merry | 調達部門 VP | 中国
JCI では退屈なことはありません。
Antanas | ソフトウェアエンジニア | 北アイルランド
当社のバリュー
ジョンソンコントロールズは、人々の生活空間や職場、教育施設からエンタメ施設まで、あらゆる環境を変革しています。
当社は、 建物の性能を最適化し、安全性を高め、快適性を向上させることで、最も重要な結果を導き出します。
持続可能な社会の実現に取り組む私たちは、ヘルスケア、教育、データセンター、製造業などに最適なソリューションを提供しています。
誠実さ第一
私達は誠意と透明性を約束します。誠実さ（インテグリティ）を最大限追求し、誇りを持って約束を果たします。
意義先行
私たちは「Doing Well by Doing Good（善行によって成功を導く）」ことを信条とし、提供するソリューション、社会への参画、ビジネスのやり方、人と環境を守るというコミットメントを通じ、より良い世界の実現に責任を持って取り組みます。
顧客主導
お客様の成功が当社の成功を意味します。 長期的かつ戦略的な関係から、独自の知見を提供し、卓越した顧客体験とソリューションを実現します。
未来志向
イノベーションと継続的改善の文化を原動力に、現在の課題を解決しつつ、「次に何をすべきか」を常に追求します。
ワン・チーム
ワン・チームとして共に協力し、世界を発展させる意義あるソリューションの創生に尽力します。
Diversity, Equity, and Inclusion
Diversity Matters
当社は、diversity, equity, and inclusionの重要性をよく理解しており、そのコミットメントは当社のバリューにも表れています。私たちは、誠実さと意義を持ち、未来にフォーカスし、お客様の成功へのビジョンに沿って行動します。ハイパフォーマンスカルチャーの推進により、当社は、高いエンゲージメントとイノベーションに意欲的な人財を有しています。Johnson Controls では、従業員が力を発揮します。従業員の声に耳を傾けます。従業員が文化を形成します。
Women in STEM
当社は、STEM 分野（科学・技術・工学・数学の教育分野）における女性の能力開発、インクルージョン、発展に向けて尽力しています。当社では、 「Coolest Women in the World」 プログラム創設を通じて、そのコミットメントをサポートしています。本プログラムのミッションは、HVAC における女性の活躍をサポートし、当社のやりがいあるキャリアを鮮明に打ち出すことです。プログラムの参加者は、教育プログラム、ネットワーキング イベント、メンターシップの機会にアクセスできるようになります。当社では引き続き、様々なバックグラウンド、視点、経験を持つ多様な従業員の基礎を構築していきます。
We Welcome Veterans with Open Arms
Our passionate support for veterans, active military personnel, and the families of those who serve or have served, aligns with our rich culture of inclusion. We’re proud to be recognized as a leading veteran-friendly organization and offer year-round opportunities to support, honor, and connect with veterans across Johnson Controls – and beyond.
ダイバーシティ・パートナーシップ
私たちがDE&Iはビジネス上の必須事項であると言うとき、それは本心からそう言っています。独自性を尊重し、創造性を称賛し、イノベーションを推進する組織文化を育むための取り組みは社内の活動だけにとどまりません。私たちは世界中で、女性や少数派の人々の社会的、経済的、職業的地位の向上に貢献する組織と戦略的パートナーシップを結んでいます。米国では全米黒人エンジニア協会（NSBE）のカンファレンスで才能ある人々とネットワークを構築し、インドではJobsForHerに当社の求人情報を掲載、シンガポールではHalf the Skyとリーダーシップのトピックに関してファイヤーサイドチャットを行うなど、当社の基本的使命は女性とマイノリティに機会への道筋をつくっています。多様な人材の募集、採用、保持、昇進に投資することで、私たちは正しいことを行うための針を動かすだけでなく、会社がビジネスの可能性を最大限に発揮できるよう、より良い位置を確保します。
社会奉仕
Johnson Controls の慈善活動
Johnson Controls Foundation は、1952 年に設立され、従業員が生活し働く地域社会での慈善活動をサポートしています。過去10年だけでも、同基金は様々な慈善団体をサポートするために $7,700万以上 の寄付金を贈呈してきました。
スポンサーシップとイベント
当社は特別イベントやランチョンなどのスポンサーを務め、当社の従業員にとって重要な非営利団体を支持しています。
学生を第一（FIRST）に考える
当社は、Johnson Controls の従業員ボランティアが主導する FIRST Robotics チームをサポートしています。
マッチングプログラム
当社は、世界中で安全、スマート、かつサステナブルなコミュニティを築くために貢献している組織に、従業員の寄付金の総額に上乗せする形でギフトマッチングを行っています。
当社の奨学金制度
優れた学業成績、リーダーシップ、および市民活動を示す学生に奨学金を提供し、従業員の子どもの教育をサポートしています 。
コミュニティ・カレッジとのパートナーシップ
2021年、当社は北米コミュニティ・カレッジに多額の投資を行いました。HVAC、消火設備、セキュリティ産業に関心のあるアンダーサーブド層をサポートするため、毎年コミュニティ・カレッジ10校に多額の補助金を提供しています。
従業員のボランティアを通じた慈善活動、WeGive
WeGive は、当社の従業員がボランティアを行う有資格の団体に企業が義援金を提供する、Johnson Controls 独自のグローバル規模のボランティアプログラムです。従業員がボランティアを行い、当社のポータルで時間を追跡した場合、会社が1時間につき $10 USD を有資格の組織に寄付します。
ビジネスリソースグループ
ジョンソンコントロールズでは、グローバル全社においてビジネスリソースグループ（BRG）をサポートし、財務的にも支援しています。BRGは、多様性のあるインクルーシブな職場の実現と維持を目的とした多様性戦略に不可欠な要素です。
当社の BRGは全ての従業員がすることのできるオープンな組織で、従業員が主体となって自発的に活動しています。当社には9つのBRGがあり、世界各地に70以上のチャプター（支部）が立ち上がっています。
地域における Johnson Controls のダイバーシティプロファイルを強化し、選ばれる雇用主としてのイメージを広げます。
ジョンソンコントロールズ全体で持続可能なビジネス慣行を推進するきっかけとなる従業員ネットワークです。
LGBT（性的少数者）の従業員、家族、関係者への認識を高め、サポートします。
アフリカ系プロフェッショナルに選ばれる企業として、Johnson Controls の競争優位性を高めるために取り組みます。
未来のリーダーのつながりを強化し、人財開発を推進します。
当社のラテンアメリカ系コミュニティに、アイディア共有、 認識向上、および能力開発の手段を提供します。
障がいを持つ人々を強力にサポートします。
Johnson Controls が、数々の試練を乗り越え、スキルを備えた多様なタレントに選ばれる企業となれるよう取り組みます。
Johnson Controls の女性従業員の力、影響力、知性によりコミュニティを確立できるようサポートします 。
私たちは、次のようなことを実現します。
U.S. Benefits
Johnson Controls’ benefits package for regular full-time* and regular part-time** employees in the United States is currently as follows:
Health & Wellbeing
- Medical/Dental/Vision/Health Spending
- Health Savings Account (HSA)
- Life Insurance
- Wellness Program
Financial Security
- 401(k) Savings Plan with Company Match
- Employee Assistance Program
- Short and Long-Term Disability
Work/Life Balance
- Paid Holidays, Vacation, and Sick Leave
- Voluntary Benefits: ID Theft, Critical Illness, Pet Insurance, Legal Support
* Union programs may vary depending on the collective bargaining agreement
** Part-time (including interns) = 20 hours a week
The Transparency in Coverage Final Rules require certain group health plans to disclose on a public website information regarding in-network provider rates and historical out-of-network allowed amounts and billed charges for covered items and services in two separate machine-readable files (MRF’s). The MRF’s for the benefit package options under the Johnson Controls, Inc. Welfare Plan are linked below: