Ekibimizle beyin fırtınası yaptığımızda, masaya müşterilerimize yardımcı olacak yeni fikirler getiriyoruz.
Jowin | HVAC Satış Müdürü | Malezya
İşimi seviyorum ve yaptığım işten gurur duyuyorum.
Merry | Satın Almadan Sorumlu Başkan Yardımcısı | Çin
JCI’da asla sıkıcı bir an yoktur.
Antanas| Yazılım Mühendisi | Kuzey İrlanda
Değerlerimiz
Johnson Controls olarak, yaşadığımız, çalıştığımız, öğrendiğimiz ve bulunduğumuz ortamları dönüştürerek insanlığa hizmet etmeye inanıyoruz. Bunu, bina performansını optimize ederek, güvenlik koşullarını iyileştirerek ve konforu artırarak, tüm bunları yaparken sürdürülebilirliği geliştirerek ve çevreyi koruyarak yapıyoruz.
Sağlık, üretim, veri merkezleri ve eğitim gibi sektörlerde faaliyet göstererek en önemli sonuçları almaya çalışıyoruz.
Önce Dürüstlük
Dürüstlük ve şeffaflık vadediyoruz. En yüksek dürüstlük standartlarını korur ve verdiğimiz taahhütleri yerine getiririz.
Amaç Odaklıyız
Dürüst davranarak iyi şeyler yapmaya inanıyoruz ve sunduğumuz çözümler, toplumda gerçekleştirdiğimiz işler, iş yapma şeklimiz ve insanları ve çevreyi koruma taahhüdümüz aracılığıyla dünyayı daha iyi bir yer haline getirmek için kendimizi sorumlu görüyoruz.
Müşteri Odaklıyız
Müşterilerimiz kazandığında biz de kazanırız. Uzun vadeli stratejik ilişkilerimiz, benzersiz içgörüler ve olağanüstü müşteri deneyimleri ve çözümleri sunma becerisi sağlar.
Geleceğe Odaklıyız
Yenilik yapma ve sürekli iyileştirme kültürümüz, bizi sürekli olarak bir sonraki adımın ne olacağını sorarken bugünün zorluklarını çözmeye itiyor.
Tek Ekip
Dünyayı ileriye taşıyacak amaca yönelik çözümler üretmek için kendini işbirliği içinde çalışmaya adanmış tek bir ekibiz.
Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık
Çeşitliliğe Önem Veririz
Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığın önemini uzun zamandır biliyoruz ve bunlara yönelik verdiğimiz taahhüt değerlerimizle başlar. Geleceğe odaklanarak ve müşterilerimizin başarı vizyonuna uyum sağlayarak dürüstlük ilkemiz ve amaçlarımız doğrultusunda liderlik ediyoruz. Yüksek performans kültürümüz, son derece ilkelerimize bağlı ve yenilik yapmaya istekli yeteneklere sahip olmamızı sağlar. Johnson Controls’te güç sizdedir. Sesinizi duyurabilirsiniz. Kültür sizin ellerinizde.
STEM Alanlarında Kadınlar
Kendimizi Bilim, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik (STEM) alanlarında kadınların temsilini, gelişimini, kapsayıcılığını ve ilerlemesini artırmaya adadık. Verdiğimiz bu sözü kanıtlamamızın bir yolu da Dünyanın En Etkili Kadınları programının oluşturulmasıdır. Bu programın amacı, HVAC alanında kadınların ilerlemesine yardımcı olmak ve kuruluşumuzdaki cazip kariyerlere odaklanmalarını sağlamaktır. Program katılımcıları eğitim atölyelerine, ağ etkinliklerine ve mentorluk fırsatlarına erişim sağlarken, farklı geçmişlere, bakış açılarına ve deneyimlere sahip bir iş gücünün temelini atmaya devam edeceğiz.
We Welcome Veterans with Open Arms
Our passionate support for veterans, active military personnel, and the families of those who serve or have served, aligns with our rich culture of inclusion. We’re proud to be recognized as a leading veteran-friendly organization and offer year-round opportunities to support, honor, and connect with veterans across Johnson Controls – and beyond.
Çeşitlilik Ortaklıkları
DE&I‘nin bir iş zorunluluğu olduğunu söylediğimizde bunu kastediyoruz. Benzersizliğe değer veren, yaratıcılığı kutlayan ve inovasyonu teşvik eden bir kurumsal kültürü teşvik etme çalışmalarımız sadece şirketimizin duvarları içinde gerçekleşmiyor. Dünyanın dört bir yanında, kadınların ve yeterince temsil edilmeyen azınlıkların sosyal, ekonomik ve mesleki ilerlemelerine adanmış kuruluşlarla stratejik ortaklıklarımız var. İster ABD’deki National Society of Black Engineers (NSBE) Konferansında yeteneklerle ağ kuruyor olalım, ister Hindistan’daki JobsForHer’de iş fırsatlarımız hakkında yayın yapıyor olalım ya da Singapur’daki Half the Sky ile liderlik konularında sohbetlere ev sahipliği yapıyor olalım, temel misyonumuz kadınlar ve azınlıklar için fırsat yolları yaratmaktır. Farklı yeteneklerin işe alınması, istihdam edilmesi, elde tutulması ve terfi ettirilmesine yatırım yaparak, sadece doğru olanı yapmakla kalmıyor, aynı zamanda şirketimizi tam iş potansiyeline ulaşmak için daha iyi konumlandırıyoruz.
Doğru Olanı Yapıyor ve Geri Veriyoruz
Johnson Controls’de Yardımseverlik
Johnson Controls Vakfı, çalışanlarımızın yaşadığı ve çalıştığı toplumları desteklemek amacıyla 1952 yılında yardım sağlama amacıyla kurulmuştur. Vakıf, yalnızca son on yılda, çeşitli yardım kurumlarına 77 milyon dolardan fazla destek sağlamıştır.
Sponsorluklar ve Etkinlikler
Galalar ve öğle yemekleri gibi etkinliklere sponsor olarak çalışanlarımız için öneme haiz kar amacı gütmeyen kuruluşları destekliyoruz.
ÖNCELİĞİ öğrencilere veriyoruz
Johnson Controls’ün çalışan gönüllüleri tarafından yönetilen FIRST Robotics takımlarına destek sağlıyoruz.
Bağışları eşleştiriyoruz
Çalışanlarımızın bağışlarını dünya çapında güvenli, akıllı ve sürdürülebilir toplumlar inşa eden kuruluşlarla eşleştiriyoruz.
Kendi burslarımızla destek oluyoruz
Akademik başarı, liderlik ve sivil katılım gösteren öğrencilere burs sağlayarak çalışanlarımızın çocuklarının eğitimini ileri götürmeye kararlıyız.
Toplum kolejleri ile ortaklık yapıyoruz
2021 yılında, Kuzey Amerika’daki toplum kolejlerine büyük bir yardım programı başlattık. Her yıl, on toplum kolejinden oluşan bir grup, HVAC, yangın ve güvenlik sektörleriyle ilgilenen, yetersiz hizmet alan öğrencileri desteklemek amacıyla önemli ve yenilenebilir bir hibe almaktadır.
Çalışanlarımız gönüllü olduğunda, WeGive
WeGive, Johnson Controls’ün kurumsal yardımseverliğini çalışanlarımızın gönüllü olarak yer alacağı uygun kuruluşlara bağlayan özel küresel gönüllülük programıdır. Çalışanlar portalımız aracılığıyla gönüllü olduklarında ve zamanlarını takip ettiklerinde, uygun kuruluşlara saat başına 10 ABD Doları tutarında kurumsal katkı gönderilir.
İş Kaynakları Grupları
Johnson Controls, şirket genelinde İş Kaynakları Gruplarını (BRG’ler) destekler ve sponsorluk yapar. Çeşitlilik içeren ve kapsayıcı bir iş yerinin ayrılmaz bir parçası olan BRG’ler iki önemli faydaya odaklanır: gelişme ve etki.
BRG’lerimiz çalışan odaklıdır, gönüllülük esasına dayanır ve tüm çalışanlara açıktır. Şu anda dünya çapında 70’ten fazla şubesi olan dokuz BRG bulunmaktadır.
Johnson Controls’ün toplumdaki çeşitlilik profilini güçlendirir ve tercih edilen bir işveren olarak imajının yayılmasını sağlar.
Çalışanları, Johnson Controls genelinde sürdürülebilir iş uygulamalarını ilerletmek için katalizör olarak hizmet etmeye teşvik eder.
Lezbiyen, gey, biseksüel ve transseksüel (LGBT) çalışanlarımızı, ailelerini ve arkadaşlarını önemser ve destekler.
Siyahi profesyoneller için tercih edilen işveren olarak Johnson Controls’ün rekabet gücünü artırmaya çalışır.
Bağlantılar kurar ve gelecekteki liderlerimizin gelişimini destekler.
Latinx topluluğumuz içinde fikirleri paylaşmak, farkındalığı artırmak ve yetenek oluşturmak için bir kanal sağlar.
Engelli kişileri destekler ve güçlendirir.
Johnson Controls’ü bu onaylanmış, yetenekli ve çeşitliliğe sahip yetenek havuzu için tercih edilen işveren olmasına odaklanır.
Bir topluluk oluşturmak için, Johnson Controls kadın çalışanlarının gücünden, etkisinden ve zekasından yararlanır.
Bizimle birlikte şunları yapabileceksiniz
U.S. Benefits
Johnson Controls’ benefits package for regular full-time* and regular part-time** employees in the United States is currently as follows:
Health & Wellbeing
- Medical/Dental/Vision/Health Spending
- Health Savings Account (HSA)
- Life Insurance
- Wellness Program
Financial Security
- 401(k) Savings Plan with Company Match
- Employee Assistance Program
- Short and Long-Term Disability
Work/Life Balance
- Paid Holidays, Vacation, and Sick Leave
- Voluntary Benefits: ID Theft, Critical Illness, Pet Insurance, Legal Support
* Union programs may vary depending on the collective bargaining agreement
** Part-time (including interns) = 20 hours a week
The Transparency in Coverage Final Rules require certain group health plans to disclose on a public website information regarding in-network provider rates and historical out-of-network allowed amounts and billed charges for covered items and services in two separate machine-readable files (MRF’s). The MRF’s for the benefit package options under the Johnson Controls, Inc. Welfare Plan are linked below: