Quando fazemos brainstorming dentro de nossa equipe, apresentamos novas ideias que ajudarão nossos clientes.
Jowin | Gerente de Vendas HVAC | Malásia
Amo meu trabalho e tenho muito orgulho do que faço.
Merry | Vice-presidente de Aquisição | China
Nunca há um momento de tédio na JCI.
Antanas| Engenheiro de Software | Irlanda do Norte
Nossos valores
Na Johnson Controls, acreditamos em estar a serviço da humanidade transformando os ambientes onde vivemos, trabalhamos, aprendemos e nos divertimos. Fazemos isso ao otimizar o desempenho do edifício, melhorando as condições de segurança e aumentando o conforto, ao mesmo tempo em que promove a sustentabilidade e protege o meio ambiente.
Operando em setores como saúde, manufatura, data centers e educação, conduzimos os resultados que mais importam.
Integridade em primeiro lugar
Prometemos honestidade e transparência. Nós mantemos os mais elevados padrões de integridade e honramos os compromissos que assumimos.
Orientados por um propósito
Nós acreditamos em fazer o bem e nos responsabilizamos por tornar o mundo um lugar melhor através das soluções que oferecemos, do nosso compromisso com a sociedade, da forma como fazemos negócios e do nosso compromisso em proteger as pessoas e o meio ambiente.
Orientados ao cliente
Nós vencemos quando nossos clientes vencem. Nossos relacionamentos estratégicos duradouros fornecem ideias originais e a capacidade de proporcionar ao cliente experiências e soluções excepcionais.
Focados no futuro
Nossa cultura de inovação e melhoria contínua nos guia para resolver os desafios de hoje, enquanto constantemente nos perguntamos sobre os problemas e desafios do amanhã.
Uma equipe
Somos uma equipe, dedicada a trabalhar de maneira colaborativa para criar soluções significativas que levam o mundo adiante.
Diversidade, equidade e inclusão
A diversidade importa
Há muito entendemos a importância da diversidade, equidade e inclusão e nosso compromisso começa com nossos valores. Lideramos com integridade e propósito, com foco no futuro e nos alinhando com a visão de sucesso de nossos clientes. Nossa cultura de alto desempenho garante que tenhamos os talentos altamente engajados e motivados para inovar. Na Johnson Controls, você tem o poder. Você tem a voz. Você tem a cultura nas suas mãos.
Mulheres em STEM
Estamos dedicados a aumentar a representação, o desenvolvimento, a inclusão e o avanço das mulheres nas áreas de Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática (STEM). Uma maneira deprovarmos provarmos nosso compromisso é através da criação do programa Coolest Women in the World. A missão deste programa é ajudar as mulheres a avançar no HVAC e trazer o foco para as carreiras gratificantes que estão disponíveis em nossa organização. Os participantes do programa terão acesso a workshops educacionais, eventos de networking e oportunidades de orientação, enquanto continuamos a estabelecer as bases para uma força de trabalho com diversas origens, perspectivas e experiências.
We Welcome Veterans with Open Arms
Our passionate support for veterans, active military personnel, and the families of those who serve or have served, aligns with our rich culture of inclusion. We’re proud to be recognized as a leading veteran-friendly organization and offer year-round opportunities to support, honor, and connect with veterans across Johnson Controls – and beyond.
Parcerias para diversidade
Quando dizemos que o DE&I é um imperativo comercial – estamos falando sério. Nosso trabalho para fomentar uma cultura organizacional que valoriza a singularidade, celebra a criatividade e impulsiona a inovação não acontece apenas dentro das paredes de nossa empresa. Em todo o mundo, temos parcerias estratégicas com organizações que se dedicam ao avanço social, econômico e profissional das mulheres e das minorias sub-representadas. Quer estejamos trabalhando em rede com talentos na Conferência da National Society of Black Engineers (NSBE) nos EUA, publicando sobre nossas oportunidades de emprego na JobsForHer na Índia, ou realizando bate-papos sobre liderança com a Half the Sky em Cingapura – nossa missão subjacente é criar caminhos para oportunidades para as mulheres e minorias. Ao investir no recrutamento, contratação, retenção e promoção de diversos talentos, não apenas avançamos para fazer o que é certo, mas também posicionamos melhor nossa empresa para atingir todo o seu potencial de negócios.
Fazer o certo e devolver a boa ação
Filantropia na Johnson Controls
A Johnson Controls Foundation foi criada em 1952 com o foco filantrópico para apoiar as comunidades onde nossos funcionários vivem e trabalham. Somente na última década, a fundação forneceu mais de US$ 77 milhões em suporte para várias organizações beneficentes.
Patrocínios e eventos
Patrocinamos eventos como galas e almoços, defendendo as organizações sem fins lucrativos que são importantes para nossos funcionários.
Colocando os estudantes em FIRST
Fornecemos suporte às equipes da FIRST Robotics que são lideradas por funcionários voluntários da Johnson Controls.
Correspondência de doações
Combinamos doações de funcionários com organizações que constroem comunidades seguras, inteligentes e sustentáveis em todo o mundo.
Cuidando dos nossos funcionários com bolsas de estudo
Temos o compromisso de promover a educação dos filhos de nossos funcionários, oferecendo bolsas de estudo para alunos que demonstram desempenho acadêmico, liderança e envolvimento cívico.
Parceria com faculdades
Em 2021, lançamos um grande investimento filantrópico em faculdades norte-americanas. Todos os anos, um grupo de dez faculdades recebe uma doação significativa e renovável com o objetivo de apoiar estudantes carentes interessadosnos setores de HVAC, incêndio e segurança.
Quando nossos funcionários são voluntários, WeGive
WeGive é o programa de voluntariado global da Johnson Controls que vincula a filantropia corporativa a organizações qualificadas onde nossos funcionários são voluntários. Quando os funcionários são voluntários e monitoram o tempo por meio de nosso portal, uma contribuição corporativa de US$ 10 por hora é enviada às organizações qualificadas.
Grupos de Recursos de Negócios
A Johnson Controls apoia e patrocina Grupos de Recursos de Negócios (BRGs) em toda a empresa. Como parte integrante de um local de trabalho diversificado e inclusivo, os BRGs se concentram em dois benefícios importantes – desenvolvimento e impacto.
Nossos BRGs são voltados aos funcionários, voluntários e abertos a todos os funcionários. Atualmente, existem nove BRGs, com mais de 70 capítulos em todo o mundo.
Fortalece o perfil de diversidade da Johnson Controls na comunidade e divulga sua imagem como empregadora preferida
Envolve os funcionários para servirem como catalisadores para o avanço das práticas de negócios sustentáveis na Johnson Controls
Reconhece e apoia nossos funcionários lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros (LGBT), suas famílias e seus apoiadores.
Esforça-se para melhorar a competitividade da Johnson Controls como empregadora de escolha para profissionais negros.
Cria conexões e promove o desenvolvimento de nossos futuros líderes.
Fornece um canal para compartilhar ideias, conscientizar e desenvolver talentos em nossa comunidade Latinx.
Apoia e capacita as pessoas afetadas por deficiências.
Focada em tornar a Johnson Controls o empregador de escolha para este conjunto de talentos testado, qualificado e diversificado.
Aproveita o poder, a influência e a inteligência das funcionárias da Johnson Controls para estabelecer uma comunidade.
Conosco você será capaz de:
U.S. Benefits
Johnson Controls’ benefits package for regular full-time* and regular part-time** employees in the United States is currently as follows:
Health & Wellbeing
- Medical/Dental/Vision/Health Spending
- Health Savings Account (HSA)
- Life Insurance
- Wellness Program
Financial Security
- 401(k) Savings Plan with Company Match
- Employee Assistance Program
- Short and Long-Term Disability
Work/Life Balance
- Paid Holidays, Vacation, and Sick Leave
- Voluntary Benefits: ID Theft, Critical Illness, Pet Insurance, Legal Support
* Union programs may vary depending on the collective bargaining agreement
** Part-time (including interns) = 20 hours a week
The Transparency in Coverage Final Rules require certain group health plans to disclose on a public website information regarding in-network provider rates and historical out-of-network allowed amounts and billed charges for covered items and services in two separate machine-readable files (MRF’s). The MRF’s for the benefit package options under the Johnson Controls, Inc. Welfare Plan are linked below: