Når vi brainstormer i vores team, kommer vi op med nye idéer, der er til gavn for vores kunder.
Jowin | HVAC Sales Manager | Malaysia
Jeg elsker mit job og er meget stolt af det, jeg laver.
Merry | VP Procurement | Kina
Der er aldrig et kedeligt øjeblik hos JCI.
Antanas| Software Engineer | Nordirland
Vores værdier
Hos Johnson Controls vil vi være til gavn for menneskeheden ved at skabe forandringer i de omgivelser, hvor vi bor, arbejder, lærer og leger. Det gør vi ved at optimere bygningernes ydeevne, forbedre sikkerhedsforhold og øge komforten, samtidig med at vi fremmer bæredygtighed og beskytter miljøet.
Vi arbejder i brancher som f.eks. sundhedspleje, produktion, datacentre og uddannelse og skaber dermed de resultater, der betyder mest.
Integritet først
Vi lover ærlighed og gennemsigtighed. Vi opretholder de højeste standarder for integritet og overholder de forpligtelser, vi påtager os.
Formålsorienteret
Vi tror på, at man klarer sig godt, hvis man gør gode gerninger, og står til ansvar for at gøre verden til et bedre sted via de løsninger, vi leverer, vores samfundsmæssige engagement, vores måde at drive forretning på og vores bestræbelser på at beskytte mennesker og miljøet.
Kundeorienteret
Vi vinder, når vores kunder vinder. Vores langsigtede strategiske relationer giver unikke indblik og evnen til at levere exceptionelle kundeoplevelser og løsninger.
Fokus på fremtiden
Vores innovationskultur og løbende forbedring driver os til at løse nutidens udfordringer og samtidig konstant spørge, hvad fremtiden bringer.
Ét team
Vi er ét team, der er dedikeret til at samarbejde om at udvikle de målrettede løsninger, der driver verden fremad.
Mangfoldighed, lighed og inklusion
Mangfoldighed er vigtigt
Vi har længe forstået vigtigheden af mangfoldighed, lighed og inklusion, og vores engagement starter med vores værdier. Vi er førende inden for integritet og formål med fokus på fremtiden og tilpasning til vores kunders vision og succes. Vores high-performance-kultur sikrer, at vi har talent, der er yderst engageret og ivrig efter innovation. Hos Johnson Controls er det dig, der har magten. Du har stemmen. Du har kulturen i dine hænder.
Kvinder i STEM-fagene
Vi er opsat på at øge repræsentationen, udviklingen, inklusionen og støtten af kvinder inden for videnskab, teknologi, ingeniørkunst og matematik (Science, Technology, Engineering and Mathematics – STEM). Vi har bl.a. bevist vores engagement ved at oprette programmet Coolest Women in the World. Dette programs mission er at hjælpe med at fremme kvinder inden for HVAC og sætte fokus på de spændende karrieremuligheder, der er indenfor vores organisation. Programmets deltagere får adgang til uddannelsesworkshops, networking-events og mentorordninger, og vi fortsætter med at skabe fundamentet for en arbejdsstyrke med mangfoldige baggrunde, perspektiver og erfaringer.
We Welcome Veterans with Open Arms
Our passionate support for veterans, active military personnel, and the families of those who serve or have served, aligns with our rich culture of inclusion. We’re proud to be recognized as a leading veteran-friendly organization and offer year-round opportunities to support, honor, and connect with veterans across Johnson Controls – and beyond.
Mangfoldighedspartnerskaber
Når vi siger, at DE&I er en forretningsmæssig nødvendighed – så mener vi det. Vores arbejde med at fremme en organisationskultur, der værdsætter det unikke, hylder kreativitet og fremmer innovation, sker ikke kun indenfor virksomhedens vægge. Rundt om i verden har vi strategiske partnerskaber med organisationer, der er dedikeret til social, økonomisk og professionel fremgang for kvinder og underrepræsenterede minoriteter. Uanset om vi netværker med talenter på konferencen National Society of Black Engineers (NSBE) i USA, om vi offentliggør oplysninger om vores jobmuligheder på JobsForHer i Indien eller er vært for fireside chats om ledelsesemner med Half the Sky i Singapore – er vores underliggende mission at skabe veje til muligheder for kvinder og minoriteter. Ved at investere i rekruttering, ansættelse, fastholdelse og forfremmelse af forskelligartede talenter, gør vi ikke kun noget ved at gøre det rigtige, men vi sætter også vores virksomhed bedre i stand til at udnytte sit fulde forretningspotentiale.
Vi forsøger at gøre det rigtige og give noget tilbage
Velgørenhed hos Johnson Controls
Johnson Controls Foundation blev grundlagt i 1952 med et filantropisk fokus på at støtte de lokalsamfund, hvor vores medarbejdere bor og arbejder. Alene i løbet af de sidste ti år har fonden givet mere end 77 mio. USD i støtte til forskellige velgørenhedsorganisationer.
Sponsorater og events
Vi sponsorere events såsom gallamiddage og frokoster for de nonprofitorganisationer, der er vigtige for vores medarbejdere.
Studerende i første række med FIRST
Vi støtter FIRST Robotics-teams, der ledes af frivillige Johnson Controls-medarbejdere.
Matchende donationer
Vi matcher medarbejderdonationer til organisationer, der opbygger sikre, smarte og bæredygtige fællesskaber i hele verden.
Administration af vores egne legater
Vi fremmer uddannelsen af vores medarbejderes børn ved at uddele legater til studerende, der har vist akademiske evner, lederskab og socialt engagement.
Partnerskaber med community colleges
I 2021 lancerede vi en større velgørende investering i nordamerikanske community colleges. Hvert år modtager en gruppe på ti community colleges et betydeligt tilbagevendende tilskud med det formål at støtte oversete studerende, der er interesseret i HVAC-, brand- og sikkerhedsbrancherne.
Når vores ansatte arbejder frivilligt, giver vi med WeGive
WeGive er Johnson Controls’ globale program for frivilligt arbejde. Det forbinder virksomheders velgørenhed med kvalificerede organisationer, hvor vores ansatte udfører frivilligt arbejde. Når vores ansatte arbejder frivilligt og registrerer deres tid via vores portal, bliver der sendt en virksomhedsdonation på 10 USD pr. time til organisationer, der opfylder kravene.
Virksomhedsressourcegrupper
Johnson Controls understøtter og sponsorer virksomhedsressourcegrupper i hele virksomheden. Virksomhedsressourcegrupper er en integreret del af en mangfoldig og inklusiv arbejdsplads. De fokuserer på to vigtige fordele: udvikling og effekt.
Vores virksomhedsressourcegrupper der medarbejderorientererede, frivillige og åbne for alle medarbejdere. Der er i øjeblikket ni virksomhedsressourcegrupper med over 70 afdelinger i hele verden.
Styrker Johnson Controls’ mangfoldighedsprofil i fællesskabet og udbreder dets image som populær arbejdsgiver.
Tilskynder medarbejdere til at fungere som katalysatorer for udbredelse af bæredygtig virksomhedspraksis i hele Johnson Controls.
Anerkender og støtter de af vores medarbejdere, der er homoseksuelle, biseksuelle og transkønnede (LGBT+) samt deres pårørende.
Stræber efter at forbedre Johnson Controls konkurrenceevne, som den foretrukne arbejdesgiver for medarbejder med anden etnisk baggrund inden for det liberale erhverv.
Skaber kontakter og promoverer udvikling af fremtidens ledere.
Leverer en kanal, hvor man kan dele idéer, skabe opmærksomhed og opbygge talent i vores latinamerikanske fællesskab.
Støtter og styrker personer med handicap.
Fokuserer på at gøre Johnson Controls til den foretrukne arbejdsgiver for denne gennemprøvede, dygtige og mangfoldige talentmasse.
Udnytter den styrke, indflydelse og intelligens, som Johnson Controls’ kvindelige medarbejdere har for at skabe et fællesskab.
Hos os vil du kunne:
U.S. Benefits
Johnson Controls’ benefits package for regular full-time* and regular part-time** employees in the United States is currently as follows:
Health & Wellbeing
- Medical/Dental/Vision/Health Spending
- Health Savings Account (HSA)
- Life Insurance
- Wellness Program
Financial Security
- 401(k) Savings Plan with Company Match
- Employee Assistance Program
- Short and Long-Term Disability
Work/Life Balance
- Paid Holidays, Vacation, and Sick Leave
- Voluntary Benefits: ID Theft, Critical Illness, Pet Insurance, Legal Support
* Union programs may vary depending on the collective bargaining agreement
** Part-time (including interns) = 20 hours a week
The Transparency in Coverage Final Rules require certain group health plans to disclose on a public website information regarding in-network provider rates and historical out-of-network allowed amounts and billed charges for covered items and services in two separate machine-readable files (MRF’s). The MRF’s for the benefit package options under the Johnson Controls, Inc. Welfare Plan are linked below: