#WeAreJCI

Amikor a csapatunkon belül ötletelünk, olyan új ötleteket teszünk le az asztalra, amelyek segítenek ügyfeleinknek.

Jowin | HVAC értékesítési menedzser | Malajzia

Szeretem a munkámat, és nagyon büszke vagyok arra, amit csinálok.

Merry | Beszerzési alelnök | Kína

A JCI-nél sosincs unalmas pillanat.

Antanas | Szoftverfejlesztő | Észak-Írország

Értékeink

Mi a Johnson Controlsnál hiszünk abban, hogy szolgálatot teszünk az emberiségnek, ha átformáljuk a környezetet, ahol élünk, dolgozunk, tanulunk és játszunk. Ennek módja, ha optimalizáljuk az építési teljesítményt, javítjuk a biztonsági feltételeket, és növeljük a komfortot, mindeközben pedig növeljük a fenntarthatóságot, és védjük a környezetet.

Az olyan ágazatokban működve, mint az egészségügy, a gyártás, az adatközpontok és az oktatás, a legfontosabb eredmények után megyünk.

Első az integritás

Őszinteséget és átláthatóságot ígérünk. Az integritás legmagasabb szintű normáival élünk, és betartjuk vállalt kötelezettségeinket.

Irányított cél

Hiszünk abban, hogy jól alakulnak a dolgok, ha jót cselekszünk, és felelősséget vállalunk azért, hogy jobbá tegyük a világot az általunk szolgáltatott megoldásokkal, a társadalmon belüli vállalt szerepünkkel, az üzletmenet módjával, valamint az emberek és a környezet védelme melletti elkötelezettségünkkel.

Az ügyfelek jelentik a hajtóerőt

Akkor nyerünk, amikor az ügyfeleink nyernek. Hosszú távú stratégiai kapcsolataink egyedi éleslátástbiztosítanak és lehetőséget arra, hogy kivételes élményeket és megoldásokat szolgáltassunk az ügyfeleknek.

Koncentrált jövő

Innovációs kultúránk és folyamatos fejlődésünk a ma kihívásainak a megoldására sarkall bennünket, miközben állandóan azt kérdezzük, mi a következő lépés.

Egy csapat

Egy csapat vagyunk, arra köteleztük magunkat, hogy együttműködésben céltudatos megoldásokat hozunk létre a világ előrevitele érdekében.

Diverzitás, egyenlőség és befogadás

A diverzitás számít

Régóta tisztában vagyunk a diverzitás, egyenlőség és befogadás fontosságával, és hogy az elkötelezettségünk a saját értékeinknél kezdődik. Becsületesen és céltudatosan vezetünk, a jövőre koncentrálunk, és igazodunk az ügyfelek sikerhez vezető jövőképéhez. Magas szinten teljesítő kultúránk gondoskodik arról, hogy rendelkezzünk azzal a tehetséggel, amely erősen vágyik az innovációra, és dolgozik rajta. A Johnson Controlsnál Önnek megvan hozzá az ereje. Van hangja. A kezében tartja a kultúrát.

A Johnson Controls irodaépületét szivárványszínű fényekkel világítják meg

Nők a STEM területeken

Elköteleztük magunkat, hogy növeljük a nők képviseletét, fejlesztését, bevonását és előre haladását a STEM – tudomány, technológia, műszaki és matematikai – területeken. Elköteleződésünk bizonyításának egyik módjaként létrehoztuk „A legfantasztikusabb nők a világon” programot. A program célja, hogy segítsen a nőknek előrelépni a HVAC területeken, és fókuszba állítsa a szervezetünkön belül rendelkezésre álló kielégítő karriereket. A program résztvevői hozzáférést nyernek képzést adó műhelyekhez, hálózatépítési eseményekhez, valamint mentori lehetőségekhez, miközben mi tovább dolgozunk, hogy alapokat rakjunk le a különböző háttérrel, perspektívákkal és tapasztalatokkal rendelkező munkaerő számára.

Jenny Stentz | VP, Innovation, Strategy & Portfolio Management Building Solutions North America

We Welcome Veterans with Open Arms

Our passionate support for veterans, active military personnel, and the families of those who serve or have served, aligns with our rich culture of inclusion. We’re proud to be recognized as a leading veteran-friendly organization and offer year-round opportunities to support, honor, and connect with veterans across Johnson Controls – and beyond.

A smiling male Johnson Controls employee in an office building courtyard

Diverzitáson alapuló partnerkapcsolatok

Amikor azt mondjuk, hogy a DE&I egy üzleti szükségszerűség – komolyan gondoljuk. Az egyediséget értékelő, a kreativitást ünneplő és az innovációt ösztönző szervezeti kultúra kialakításáért végzett munkánk nem csak vállalatunk falain belül zajlik. Világszerte stratégiai partnerséget alakítottunk ki olyan szervezetekkel, amelyek a nők és az alulreprezentált kisebbségek társadalmi, gazdasági és szakmai előmenetelét támogatják. Akár az amerikai National Society of Black Engineers (NSBE) konferenciáján kapcsolódunk össze a tehetségekkel, akár az indiai JobsForHer oldalon teszünk közzé álláslehetőségeket, vagy a szingapúri Half the Sky szervezésében vezetési témájú tűzparti beszélgetéseket tartunk – alapvető küldetésünk a nők és kisebbségek számára a lehetőségekhez vezető utak megteremtése. A sokszínű tehetségek toborzásába, felvételébe, megtartásába és előléptetésébe való befektetéssel nemcsak a helyes cselekvés irányába mozdítjuk el a tűt, hanem vállalatunkat is jobban pozícionáljuk, hogy teljes üzleti potenciálját elérje.

Egy laptopot néző személy válla fölött átnézve látható egy videokonferencia-hívás résztvevőinek sokszínű csoportja<br />

Jó cselekedet és támogatás

Filantrópia a Johnson Controlsnál

Három mosolygó férfi Johnson Controls munkavállaló egymást átkarolva

A Johnson Controls Foundation alapítvány 1952-ben jött létre, és filantropikus fókuszában azoknak a közösségeknek a támogatása állt, ahol az alkalmazottak éltek és dolgoztak. Az alapítvány csak az elmúlt évtizedben több mint 77 millió dolláros támogatást nyújtott különböző jótékonysági szervezeteknek.

Három mosolygó férfi Johnson Controls munkavállaló egymást átkarolva

Szponzorálás és rendezvények

A Johnson Controls munkavállalóinak sokszínű csoportja pózol együtt egy jótékonysági gálaesten

Különböző olyan rendezvényeket – például gálákat vagy ebédeket – szponzorálunk, amelyek az alkalmazottaink számára fontos nonprofit szervezeteket támogatják.

A Johnson Controls munkavállalóinak sokszínű csoportja pózol együtt egy jótékonysági gálaesten

A hallgatók KIEMELT (FIRST) helyen kezelése

Egy női Johnson Controls munkavállaló fogóval dolgozik a robotizált gyártóberendezésen

Támogatást nyújtunk a Johnson Controls önkéntes alkalmazottai által vezetett FIRST Robotics csapatoknak.

Egy női Johnson Controls munkavállaló fogóval dolgozik a robotizált gyártóberendezésen

Ajándékok egyeztetése

Egy személy esőfelszerelésben lehajol, hogy megjelölje a facsemetét a védelem érdekében

Az alkalmazottak adományait az egész világon biztonságos, intelligens és fenntartható közösségeket építő szervezeteknek juttatjuk el.

Egy személy esőfelszerelésben lehajol, hogy megjelölje a facsemetét a védelem érdekében

Gondoskodás a sajátjainkról – ösztöndíjakkal

Közelkép főiskolai hallgatók sokszínű csoportjáról egy osztályteremben

Elköteleztük magunkat, hogy segítjük az alkalmazottak gyermekeinek az oktatását, mégpedig oly módon, hogy ösztöndíjban részesítjüka tanulásban jól teljesítő, vezető szerepet vállaló és a polgári életben részvételt tanúsító hallgatókat.

Közelkép főiskolai hallgatók sokszínű csoportjáról egy osztályteremben

Partnerkapcsolat ápolása közösségi egyetemekkel

Két mosolygós férfi főiskolai hallgató egy laptop mellett egy iskolai projekten dolgozik együtt

2021-ben jelentős filantropikus befektetést indítottunk útnak észak-amerikai közösségi egyetemeken. Egy 10 közösségi egyetemből álló csoport minden évben jelentős, megújítható támogatást kap abból a célból, hogy támogassa a HVAC, a tűz- és biztonsági ágazatok iránt érdeklődő, hiányos ellátásban részesülő hallgatókat.

Két mosolygós férfi főiskolai hallgató egy laptop mellett egy iskolai projekten dolgozik együtt

Amikor alkalmazottaink önkéntes munkát végeznek, mi végrehajtjuk a WeGive programot

A Johnson Controls munkavállalóinak sokszínű csoportja virágokat és fákat ültet

A WeGive a Johnson Controls ismertetőjegyének számító, önkéntesek globális programja, amely a vállalati filantrópiát azokhoz a választható szervezetekhez köti, amelyekben az alkalmazottaink önkénteskednek. Amikor az alkalmazottak önkéntes munkát végeznek. és a mi portálunkon keresztül követik nyomon az időt, óránként 10 USD-os vállalati hozzájárulást küldünk az adott szervezeteknek.

A Johnson Controls munkavállalóinak sokszínű csoportja virágokat és fákat ültet

Üzleti érdekcsoportok

A Johnson Controls a vállalat egészében támogatja és szponzorálja az Üzleti érdekcsoportokat (BRG). A BRG csoportok a sokoldalú és befogadó munkahely szerves részeként két fontos előnyre koncentrálnak – a fejlesztésre és az elért hatásra.

BRG csoportjainkat a munkavállalók motiválják, önkéntességen alapulnak, és minden alkalmazott előtt nyitva állnak. Jelenleg kilenc BRG csoport létezik, a világot átfogó több mint 70 ágazattal.