Amikor a csapatunkon belül ötletelünk, olyan új ötleteket teszünk le az asztalra, amelyek segítenek ügyfeleinknek.
Jowin | HVAC értékesítési menedzser | Malajzia
Szeretem a munkámat, és nagyon büszke vagyok arra, amit csinálok.
Merry | Beszerzési alelnök | Kína
A JCI-nél sosincs unalmas pillanat.
Antanas | Szoftverfejlesztő | Észak-Írország
Értékeink
Mi a Johnson Controlsnál hiszünk abban, hogy szolgálatot teszünk az emberiségnek, ha átformáljuk a környezetet, ahol élünk, dolgozunk, tanulunk és játszunk. Ennek módja, ha optimalizáljuk az építési teljesítményt, javítjuk a biztonsági feltételeket, és növeljük a komfortot, mindeközben pedig növeljük a fenntarthatóságot, és védjük a környezetet.
Az olyan ágazatokban működve, mint az egészségügy, a gyártás, az adatközpontok és az oktatás, a legfontosabb eredmények után megyünk.
Első az integritás
Őszinteséget és átláthatóságot ígérünk. Az integritás legmagasabb szintű normáival élünk, és betartjuk vállalt kötelezettségeinket.
Irányított cél
Hiszünk abban, hogy jól alakulnak a dolgok, ha jót cselekszünk, és felelősséget vállalunk azért, hogy jobbá tegyük a világot az általunk szolgáltatott megoldásokkal, a társadalmon belüli vállalt szerepünkkel, az üzletmenet módjával, valamint az emberek és a környezet védelme melletti elkötelezettségünkkel.
Az ügyfelek jelentik a hajtóerőt
Akkor nyerünk, amikor az ügyfeleink nyernek. Hosszú távú stratégiai kapcsolataink egyedi éleslátástbiztosítanak és lehetőséget arra, hogy kivételes élményeket és megoldásokat szolgáltassunk az ügyfeleknek.
Koncentrált jövő
Innovációs kultúránk és folyamatos fejlődésünk a ma kihívásainak a megoldására sarkall bennünket, miközben állandóan azt kérdezzük, mi a következő lépés.
Egy csapat
Egy csapat vagyunk, arra köteleztük magunkat, hogy együttműködésben céltudatos megoldásokat hozunk létre a világ előrevitele érdekében.
Diverzitás, egyenlőség és befogadás
A diverzitás számít
Régóta tisztában vagyunk a diverzitás, egyenlőség és befogadás fontosságával, és hogy az elkötelezettségünk a saját értékeinknél kezdődik. Becsületesen és céltudatosan vezetünk, a jövőre koncentrálunk, és igazodunk az ügyfelek sikerhez vezető jövőképéhez. Magas szinten teljesítő kultúránk gondoskodik arról, hogy rendelkezzünk azzal a tehetséggel, amely erősen vágyik az innovációra, és dolgozik rajta. A Johnson Controlsnál Önnek megvan hozzá az ereje. Van hangja. A kezében tartja a kultúrát.
Nők a STEM területeken
Elköteleztük magunkat, hogy növeljük a nők képviseletét, fejlesztését, bevonását és előre haladását a STEM – tudomány, technológia, műszaki és matematikai – területeken. Elköteleződésünk bizonyításának egyik módjaként létrehoztuk „A legfantasztikusabb nők a világon” programot. A program célja, hogy segítsen a nőknek előrelépni a HVAC területeken, és fókuszba állítsa a szervezetünkön belül rendelkezésre álló kielégítő karriereket. A program résztvevői hozzáférést nyernek képzést adó műhelyekhez, hálózatépítési eseményekhez, valamint mentori lehetőségekhez, miközben mi tovább dolgozunk, hogy alapokat rakjunk le a különböző háttérrel, perspektívákkal és tapasztalatokkal rendelkező munkaerő számára.
We Welcome Veterans with Open Arms
Our passionate support for veterans, active military personnel, and the families of those who serve or have served, aligns with our rich culture of inclusion. We’re proud to be recognized as a leading veteran-friendly organization and offer year-round opportunities to support, honor, and connect with veterans across Johnson Controls – and beyond.
Diverzitáson alapuló partnerkapcsolatok
Amikor azt mondjuk, hogy a DE&I egy üzleti szükségszerűség – komolyan gondoljuk. Az egyediséget értékelő, a kreativitást ünneplő és az innovációt ösztönző szervezeti kultúra kialakításáért végzett munkánk nem csak vállalatunk falain belül zajlik. Világszerte stratégiai partnerséget alakítottunk ki olyan szervezetekkel, amelyek a nők és az alulreprezentált kisebbségek társadalmi, gazdasági és szakmai előmenetelét támogatják. Akár az amerikai National Society of Black Engineers (NSBE) konferenciáján kapcsolódunk össze a tehetségekkel, akár az indiai JobsForHer oldalon teszünk közzé álláslehetőségeket, vagy a szingapúri Half the Sky szervezésében vezetési témájú tűzparti beszélgetéseket tartunk – alapvető küldetésünk a nők és kisebbségek számára a lehetőségekhez vezető utak megteremtése. A sokszínű tehetségek toborzásába, felvételébe, megtartásába és előléptetésébe való befektetéssel nemcsak a helyes cselekvés irányába mozdítjuk el a tűt, hanem vállalatunkat is jobban pozícionáljuk, hogy teljes üzleti potenciálját elérje.
Jó cselekedet és támogatás
Filantrópia a Johnson Controlsnál
A Johnson Controls Foundation alapítvány 1952-ben jött létre, és filantropikus fókuszában azoknak a közösségeknek a támogatása állt, ahol az alkalmazottak éltek és dolgoztak. Az alapítvány csak az elmúlt évtizedben több mint 77 millió dolláros támogatást nyújtott különböző jótékonysági szervezeteknek.
Szponzorálás és rendezvények
Különböző olyan rendezvényeket – például gálákat vagy ebédeket – szponzorálunk, amelyek az alkalmazottaink számára fontos nonprofit szervezeteket támogatják.
A hallgatók KIEMELT (FIRST) helyen kezelése
Támogatást nyújtunk a Johnson Controls önkéntes alkalmazottai által vezetett FIRST Robotics csapatoknak.
Ajándékok egyeztetése
Az alkalmazottak adományait az egész világon biztonságos, intelligens és fenntartható közösségeket építő szervezeteknek juttatjuk el.
Gondoskodás a sajátjainkról – ösztöndíjakkal
Elköteleztük magunkat, hogy segítjük az alkalmazottak gyermekeinek az oktatását, mégpedig oly módon, hogy ösztöndíjban részesítjüka tanulásban jól teljesítő, vezető szerepet vállaló és a polgári életben részvételt tanúsító hallgatókat.
Partnerkapcsolat ápolása közösségi egyetemekkel
2021-ben jelentős filantropikus befektetést indítottunk útnak észak-amerikai közösségi egyetemeken. Egy 10 közösségi egyetemből álló csoport minden évben jelentős, megújítható támogatást kap abból a célból, hogy támogassa a HVAC, a tűz- és biztonsági ágazatok iránt érdeklődő, hiányos ellátásban részesülő hallgatókat.
Amikor alkalmazottaink önkéntes munkát végeznek, mi végrehajtjuk a WeGive programot
A WeGive a Johnson Controls ismertetőjegyének számító, önkéntesek globális programja, amely a vállalati filantrópiát azokhoz a választható szervezetekhez köti, amelyekben az alkalmazottaink önkénteskednek. Amikor az alkalmazottak önkéntes munkát végeznek. és a mi portálunkon keresztül követik nyomon az időt, óránként 10 USD-os vállalati hozzájárulást küldünk az adott szervezeteknek.
Üzleti érdekcsoportok
A Johnson Controls a vállalat egészében támogatja és szponzorálja az Üzleti érdekcsoportokat (BRG). A BRG csoportok a sokoldalú és befogadó munkahely szerves részeként két fontos előnyre koncentrálnak – a fejlesztésre és az elért hatásra.
BRG csoportjainkat a munkavállalók motiválják, önkéntességen alapulnak, és minden alkalmazott előtt nyitva állnak. Jelenleg kilenc BRG csoport létezik, a világot átfogó több mint 70 ágazattal.
Erősíti a Johnson Controls közösségen belüli diverzitás profilját, és ezt az imázst mint egy kedvenc munkaadó imázsát terjeszti.
Alkalmazottakat foglalkoztat, hogy a Johnson Controls egészében katalizátorként szolgáljanak a fenntartható üzleti eljárás elősegítése érdekében.
Felismeri és támogatja leszbikus, meleg, biszexuális és transzgender (LMBT) alkalmazottainkat, a családjukat és szövetségeseiket.
Arra törekszik, hogy a Johnson Controlsnak mint a fekete szakemberek kedvenc munkaadójának nőjön a versenyképessége.
Kapcsolódásokat hoz létre, és elősegíti jövőbeni vezetőink fejlődését.
Csatornát biztosít latin közösségünkön belül az elképzelések megosztásához, a tudatosság emeléséhez és a tehetség kiépítéséhez.
Támogatja és erősíti a fogyatékossággalélőket.
Arra koncentrál, hogy a Johnson Controls a tesztelt, képzett és sokoldalú tehetségek ezen csoportjának a kedvenc munkaadója legyen.
Egy közösség létrehozása érdekében hasznosítja a Johnson Controls női munkavállalóinak az erejét, befolyását és intelligenciáját.
Velünk képes leszel a következőkre:
U.S. Benefits
Johnson Controls’ benefits package for regular full-time* and regular part-time** employees in the United States is currently as follows:
Health & Wellbeing
- Medical/Dental/Vision/Health Spending
- Health Savings Account (HSA)
- Life Insurance
- Wellness Program
Financial Security
- 401(k) Savings Plan with Company Match
- Employee Assistance Program
- Short and Long-Term Disability
Work/Life Balance
- Paid Holidays, Vacation, and Sick Leave
- Voluntary Benefits: ID Theft, Critical Illness, Pet Insurance, Legal Support
* Union programs may vary depending on the collective bargaining agreement
** Part-time (including interns) = 20 hours a week
The Transparency in Coverage Final Rules require certain group health plans to disclose on a public website information regarding in-network provider rates and historical out-of-network allowed amounts and billed charges for covered items and services in two separate machine-readable files (MRF’s). The MRF’s for the benefit package options under the Johnson Controls, Inc. Welfare Plan are linked below: