在团队内部开展集体讨论时，我们会提出对客户有裨益的新想法。
Jowin | HVAC 销售经理 | 马来西亚
我热爱自己的工作，我为自己的工作感到自豪。
Merry | 采购副总裁 | 中国
在 JCI，从来没有乏味的时刻。
Antanas | 软件工程师 | 北爱尔兰
我们的价值观
在 Johnson Controls，我们的信念是通过改造人们生活、工作、学习和娱乐的环境来为人类服务。我们通过优化建筑性能、改善安全条件和提高舒适度来实现这一目标，同时促进可持续发展和保护环境。
我们在医疗保健、制造、数据中心和教育等行业深耕，推动实现企业愿景。
诚信为先
我们承诺做到诚实透明。我们秉承最高的诚信标准，并遵守所做的承诺。
使命为本
我们相信为社会做贡献才是企业长久之道，我们认为自己有责任让世界变得更加美好，这一切都有赖于我们提供的解决方案、我们积极融入社会、我们的经营方式和我们对于保护人类和环境的承诺。
客户至上
客户的成功就是我们的成功.我们与客户建立的长期战略关系让我们对客户的需求有独到的洞察力，并有能力为客户带来出色的体验和解决方案。
着眼未来
我们的创新文化和持续改进促使我们在解决当前挑战的同时，不断探寻未来的路。
同一个团队
我们是同一个团队，致力于携手合作，共同开创造之有效的解决方案，推动世界向前发展。
多元化、公平和包容
多元化至关重要。
我们早就明白多元化、公平和包容的重要性，这一点深深根植于我们的价值观中。我们以诚信和目标引领发展，关注未来并与客户的成功愿景保持一致。高绩效文化确保我们拥有高度投入并渴望创新的人才。在 Johnson Controls，每个人都是主人翁。您拥有发言权。企业文化掌握在您手中。
(STEM) 领域的女性
我们致力于增加女性在科学、技术、工程和数学领域的代表性、发展、包容和进步。我们通过创建世界最酷女性计划来践行承诺。 该计划的使命是帮助女性在暖通空调领域取得进步，并将重点放在我们组织内提供的有价值的职业上。计划参与者将获得学术研讨会、行业社交活动和职业发展指导的机会，同时我们将继续为具有不同背景、观点和经验的员工队伍的发展夯实基础。
We Welcome Veterans with Open Arms
Our passionate support for veterans, active military personnel, and the families of those who serve or have served, aligns with our rich culture of inclusion. We’re proud to be recognized as a leading veteran-friendly organization and offer year-round opportunities to support, honor, and connect with veterans across Johnson Controls – and beyond.
多元化的伙伴关系
我们认为发展DE&I是集团的势在必行- 我们是认真的。我们不仅在我们公司范围职位培养一种重视独特性、赞美创造性和推动创新的组织文化。同时在世界各地，我们与致力于提高妇女和代表性不足的少数民族的社会、经济和职业地位的组织建立了战略伙伴关系。无论是在美国的全国黑人工程师协会（NSBE）会议上建立的人才网络，还是在印度的JobsForHer网站上发布的工作机会，抑或是在新加坡与Half the Sky举办的关于领导力话题的炉边谈话- 我们的根本使命是为妇女和少数民族创造机会的路径。通过在招聘、雇用、保留和晋升多样化人才的耕耘，我们不仅在继续推动做正确的事情，而且我们在更好地进行市场定位以在实现公司全部业务潜力的方向上付诸努力。
做正确的事并给予回馈
Johnson Controls 慈善事业
Johnson Controls Foundation 成立于 1952 年，以支持我们员工生活和工作的社区为慈善重点。仅在过去十年，该基金会就向各种慈善组织提供了超过 7,700 万美元的支持。
赞助和活动
我们赞助诸如晚会和午宴之类的活动，为那些对我们员工很重要的非营利组织提供支持。
以学生为本
我们为 Johnson Controls 员工志愿者领导的 FIRST 机器人团队提供支持。
追踪捐款
我们确保员工的捐款流向在全球建立安全、智能和可持续社区的组织。
子女奖学金
我们致力于促进员工子女的教育，为表现出学业成就、领导才能和公民参与度的学生提供奖学金。
与社区学院合作
2021 年，我们在北美社区学院发起了一项重大慈善投资。每年，由十所社区学院组成的团体都会收到一笔可观的、可续期的捐款，用于支持对暖通空调、消防和安全行业感兴趣的学生。
员工志愿者组织-WeGive
WeGive 是 Johnson Controls 标志性的全球志愿者计划，该计划把企业慈善事业与我们员工提供志愿服务的合格组织联系起来。每当员工通过江森自控的平台进行志愿者服务时，我们会追踪员工志愿者服务的时间，并将每小时 10 美元的企业捐款发送给符合条件的组织。
业务资源组
Johnson Controls 支持并赞助整个公司的业务资源组 (BRG)。作为多元化和包容性工作场所的组成部分，业务资源组关注两项重要的利益 – 发展和影响。
我们的业务资源组以员工为导向，自愿行动并对全体员工开放。目前有 9 个业务资源组，在全球有 70 多个分会。
加强 Johnson Controls 在社区中的多元化形象，并树立其作为杰出雇主的形象。
让员工成为推动整个 Johnson Controls 可持续业务实践的催化剂。
认可并支持我们的女同性恋、男同性恋、双性恋和跨性别 (LGBT) 员工、他们的家人和他们的盟友。
努力提高 Johnson Controls 作为黑人专业人士首选雇主的竞争力。
建立联系，促进未来领导者的发展。
提供一个渠道，在我们的拉丁裔社区内分享想法、提高认识和培养人才。
为受残疾影响的人提供支持和赋权。
专注于使 Johnson Controls 成为经得起考验、专业、人才多元化的首选雇主。
利用 Johnson Controls 女性员工的力量、影响力和智慧建立社区。
与我们一起，你将能够：
U.S. Benefits
Johnson Controls’ benefits package for regular full-time* and regular part-time** employees in the United States is currently as follows:
Health & Wellbeing
- Medical/Dental/Vision/Health Spending
- Health Savings Account (HSA)
- Life Insurance
- Wellness Program
Financial Security
- 401(k) Savings Plan with Company Match
- Employee Assistance Program
- Short and Long-Term Disability
Work/Life Balance
- Paid Holidays, Vacation, and Sick Leave
- Voluntary Benefits: ID Theft, Critical Illness, Pet Insurance, Legal Support
* Union programs may vary depending on the collective bargaining agreement
** Part-time (including interns) = 20 hours a week
The Transparency in Coverage Final Rules require certain group health plans to disclose on a public website information regarding in-network provider rates and historical out-of-network allowed amounts and billed charges for covered items and services in two separate machine-readable files (MRF’s). The MRF’s for the benefit package options under the Johnson Controls, Inc. Welfare Plan are linked below: