เวลาที่เราช่วยกันระะดมความคิดกับทีมงาน เราได้ไอเดียใหม่ ๆ ที่จะเป็นประโยชน์สำหรับลูกค้าของเรา
Jowin | ผู้จัดการฝ่ายขาย HVAC | มาเลเซีย
ฉันชอบงานของฉันและภูมิใจในสิ่งที่ทำ
Merry | รองประธานฝ่ายจัดซื้อจัดจ้าง | จีน
ไม่มีช่วงไหนที่น่าเบื่อที่ JCI เลย
Antanas| วิศวกรซอฟต์แวร์ | ไอร์แลนด์เหนือ
ค่านิยมองค์กรของเรา
ที่ Johnson Controls เราเชื่อมั่นในการดูแลมนุษยชาติโดยการปรับเปลี่ยนสภาพแวดล้อมที่เราอาศัย ทำงาน เรียนรู้และผ่อนคลาย เราทำสิ่งนี้ได้โดยการ ปรับประสิทธิภาพในการบริหารจัดการอาคาร การปรับปรุงเงื่อนไขด้านความปลอดภัย และการส่งเสริมความสะดวกสบาย พร้อม ๆ กับการพัฒนามาตรการด้านสิ่งแวดล้อมและการปกป้องสิ่งแวดล้อม
การดำเนินงานในอุตสาหกรรมดูแลสุขภาพ การผลิต ศูนย์ข้อมูลและการศึกษาทำให้เรามีโอกาสในการผลักดันผลลัพธ์ที่มีความสำคัญเป็นอย่างยิ่ง
ความซื่อสัตย์ต้องมาก่อน
เราให้คำมั่นในการทำงานด้วยความซื่อสัตย์และโปร่งใส เราพร้อมยึดถือมาตรฐานสูงสุดด้านความซื่อตรงในการดำเนินงาน และพร้อมปฏิบัติตามคำมั่นที่เราได้ให้ไว้
ดำเนินงานตามเป้าหมาย
เราเชื่อมั่นในการทำงานที่ดีผ่านการเลือกทำในสิ่งที่ถูกต้องและพร้อมชี้แจงการทำงานของตนเอง เพื่อให้โลกนี้ดียิ่งขึ้นผ่านผลิตภัณฑ์และบริการที่เรานำเสนอ การมีส่วนร่วมในชุมชนของเรา แนวทางการติดต่อธุรกิจขอเราและความมุ่งมั่นของเราในการปกป้องผู้คนและสิ่งแวดล้อม
ให้ความสำคัญกับลูกค้า
เราพร้อมก้าวไปสู่ชัยชนะร่วมกันกับลูกค้า ความสัมพันธ์ทางกลยุทธ์ในระยะยาวของเราทำให้เรามีข้อมูลเชิงลึกและสามารถนำเสนอความประทับใจ ผลิตภัณฑ์และบริการที่เหนือระดับให้แก่ลูกค้า
มุ่งสู่อนาคต
การใส่ใจด้านนวัตกรรมของเราและการปรับปรุงการทำงานอย่างต่อเนื่องทำให้เราสามารถแก้ไขปัญหาในปัจจุบันและพร้อมสำหรับ “ความท้าทายใหม่ ๆ”
ทีมเดียว
เราทำงานเป็นทีมเดียวกัน และพร้อมให้ความร่วมมือระหว่างกันเพื่อนำเสนอผลิตภัณฑ์และบริการที่มีเป้าหมายชัดเจนในการผลักดันโลกไปข้างหน้า
ความหลากหลาย ความเท่าเทียมและการเปิดโอกาส
ความหลากหลายเป็นประเด็นที่สำคัญ
เรามีความเข้าใจเป็นอย่างดีถึงความสำคัญของความหลากหลาย ความเท่าเทียมและการเปิดโอกาส และปณิธานของเราเริ่มต้นจากค่านิยมองค์กรของเรา. เราก้าวสู่ความเป็นผู้นำด้วยความซื่อตรงและเป้าหมายที่ชัดเจน การมุ่งเน้นอนาคตและพิจารณาวิสัยทัศน์ของลูกค้าของเราเพื่อสร้างความสำเร็จให้เกิดขึ้น วัฒนธรรมองค์กรที่เน้นผลการทำงานของเราทำให้มั่นใจว่าเรามีบุคลากรที่มีความกระตือรือร้นและพร้อมสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ ที่ Johnson Controls คุณมีพลังที่ยิ่งใหญ่ เสียงของคุณมีความสำคัญ คุณมีวัฒนธรรมองค์กรที่อยู่ในมือของคุณ
สตรีในสาขา STEM
เราให้ความสำคัญกับการเป็นตัวแทน การพัฒนา การเปิดโอกาสและการส่งเสริมสตรีในสายงานด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมและคณิตศาสตร์ (STEM) วิธีหนึ่งที่เรา พิสูจน์ให้เป็นถึงปณิธานของเราคือผ่านการพัฒนาโครงการ Coolest Women in the World เป้าหมายของโครงการนี้คือเพื่อช่วยส่งเสริมสตรีในกลุ่ม HVAC และการให้ความสำคัญกับโอกาสด้านการทำงานที่คุ้มค่าภายในองค์กรของเรา ผู้ร่วมโครงการจะสามารถเข้าถึงกิจกรรมเชิงปฏิบัติการด้านวิชาการ กิจกรรมเพื่อสร้างเครือข่าย และโอกาสในการเรียนรู้กับพี่เลี้ยงเพื่อเป็นการวางรากฐานทีมงานที่มีที่มา มุมมองกว้างไกลและประสบการณ์ที่หลากหลายอย่างแท้จริง
We Welcome Veterans with Open Arms
Our passionate support for veterans, active military personnel, and the families of those who serve or have served, aligns with our rich culture of inclusion. We’re proud to be recognized as a leading veteran-friendly organization and offer year-round opportunities to support, honor, and connect with veterans across Johnson Controls – and beyond.
เครือข่ายความร่วมมือที่มีความหลากหลาย
เมื่อเราพูดว่า DE&I เป็นสิ่งจำเป็นทางธุรกิจ – เราหมายความตามนั้น งานของเราในการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่ให้ความสำคัญกับความเป็นเอกลักษณ์ เฉลิมฉลองความคิดสร้างสรรค์ และขับเคลื่อนนวัตกรรมไม่ได้เกิดขึ้นภายในกำแพงของบริษัทของเราเท่านั้น เรามีพันธมิตรเชิงกลยุทธ์กับองค์กรต่างๆ ทั่วโลกที่อุทิศตนเพื่อความก้าวหน้าทางสังคม เศรษฐกิจ และอาชีพของผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยที่ด้อยโอกาส ไม่ว่าเราจะสร้างเครือข่ายกับผู้มีความสามารถในการประชุม National Society of Black Engineers (NSBE) ในสหรัฐอเมริกา โพสต์เกี่ยวกับโอกาสในการทำงานของเราใน JobsForHer ในอินเดีย หรือจัดการสนทนาข้างกองไฟในหัวข้อความเป็นผู้นำกับ Half the Sky ในสิงคโปร์ ภารกิจพื้นฐานของเราคือการ สร้างเส้นทางสู่โอกาสสำหรับผู้หญิงและชนกลุ่มน้อย ด้วยการลงทุนในการสรรหา ว่าจ้าง รักษา และส่งเสริมผู้มีความสามารถที่หลากหลาย เราไม่เพียงแต่ขยับเข็มในการทำสิ่งที่ถูกต้องเท่านั้น แต่เรายังวางตำแหน่งบริษัทของเราได้ดีขึ้นเพื่อให้บรรลุศักยภาพทางธุรกิจอย่างเต็มที่
ทำในสิ่งที่ถูกต้องและตอบแทนสังคม
การบำเพ็ญประโยชน์ที่ Johnson Controls
Johnson Controls Foundation ก่อตั้งขึ้นในปี 1952 โดยเน้นหนักที่กิจกรรมเพื่อสังคมเพื่อสนับสนุนชุมชนต่าง ๆ ในพื้นที่ที่พนักงานของเราอาศัยและปฏิบัติงาน เฉพาะในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา มูลนิธิให้การสสนับสนุนองค์กรการกุศลมากมายเป็นจำนวนเงินกว่า 77 ล้านเหรียญ
การสนับสนุนและจัดกิจกรรมต่าง ๆ
เราให้การสนับสนุนกิจกรรมมากมาย เช่น งานกาล่า งานจัดเลี้ยงอาหารเที่ยง เพื่อสนับสนุนองค์กรไม่แสวงหากำไรที่มีความสำคัญสำหรับพนักงานของเรา
ให้ความสำคัญกับผู้เรียนเป็นอันดับแรก
เราให้การสนับสนุนทีมงาน FIRST Robotics ที่นำร่องโดยอาสาสมัครที่เป็นพนักงานของ Johnson Controls
ของขวัญที่เหมาะสม
เราจัดสรรเงินบริจาคของพนักงานให้กับหน่วยงานที่มีเป้าหมายด้านการพัฒนาชุมชนอัจฉริยะที่มีความปลอดภัยและเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมทั่วโลก
ดูแลคนของเราเองผ่านการมอบทุนการศึกษา
เราให้ความสำคัญกับการต่อยอดการศึกษาของบุตรหลานพนักงานของเราโดย จัดหาทุนการศึกษาให้แก่นักเรียนที่มีผลการเรียนดี มีความเป็นผู้นำหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมเพื่อสังคม
ความร่วมมือกับสถาบันการศึกษาในชุมชน
เมื่อปี 2021 เราได้เปิดตัวโครงการเพื่อสังคมสำหรับวิทยาลัยชุมชนในอเมริกาเหนือขึ้น ในแต่ละปี จะมีวิทยาลัยชุมชนกลุ่มละสิบแห่งที่ได้รับเงินให้เปล่าแบบสามารถต่ออายุได้เพื่อสนับสนุนนักเรียนด้อยโอกาสที่มีความสนใจในอุตสาหกราม HVAC การควบคุมเพลิงและการรักษาความปลอดภัย
เราพร้อมให้ (WeGive) เมื่อพนักงานของเราเสนอตัว
WeGive คือโครงการอาสาที่จัดตั้งขึ้นเป็นการเฉพาะของ Johnson Controls เพื่อสนับสนุนการบำเพ็ญประโยชน์สำหรับพนักงานในการทำกิจกรรมอาสากับองค์กรที่ตนเองต้องการ ในกรณีที่พนักงานต้องการทำกิจกรรมอาสาและลงเวลาผ่านไซต์บริการของเรา บริษัทจะมีการบริจาคเงิน $10 USD ต่อชั่วโมงให้แก่องค์กรที่เข้าหลักเกณฑ์ที่กำหนด
กลุ่มทรัพยากรทางธุรกิจ
Johnson Controls ให้การสนับสนุนและส่งเสริมกลุ่มทรัพยากรทางธุรกิจ (BRG) ภายในบริษัทอย่างจริงจัง เพื่อส่งเสริมสถานที่ทำงานที่มีความหลากหลายและเปิดโอกาส BRG เน้นหนักที่ประโยชน์ที่สำคัญ ๆ สองข้อได้แก่การพัฒนาและการสร้างผลกระทบที่ดี
กลุ่ม BRG ของเราขับเคลื่อนโดยบุคลากร โดยเป็นแผนงานแบบสมัครใจที่เปิดรับสำหรับพนักงานทุกคน ปัจจุบันเรามีกลุ่ม BRG จัดขึ้นอยู่เก้ากลุ่ม และมีกว่า 70 กลุ่มย่อยครอบคลุมอยู่ทั่วโลก
ส่งเสริมมาตรการด้านความหลากหลายของ Johnson Controls ในชุมชนและส่งเสริมภาพลักษณ์ของบริษัทในฐานะผู้ว่าจ้างที่เป็นที่ต้องการ
ส่งเสริมบุคลากรในการเป็นตัวขับเคลื่อนแนวทางการดำเนินธุรกิจแบบยั่งยืนในระดับสูงภายในหน่วยงานของ Johnson Controls
ยอมรับและให้การสนับสนุนกลุ่มเลสเบี้ยน เกย์ ไบเซลชวลและกลุ่มคนข้ามเพศ (LGBT) ที่เป็นบุคลากรของเรา รวมทั้งครอบครัวและภาคีของคนเหล่านี้
มุ่งมั่นปรับปรุงขีดความสามารถในการแข่งขันของ Johnson Controls ในฐานะผู้ว่าจ้างที่เป็นที่ต้องการสำหรับกลุ่มผู้ปฏิบัติวิชาชีพผิวดำ
ส่งเสริมการสร้างเครือข่ายและสนับสนุนการพัฒนาผู้นำและผู้บริหารในอนาคต
เปิดโอกาสในการแบ่งปันแนวคิด สร้างความเข้าใจและพัฒนาบุคลากรภายในกลุ่ม Latinx ของเรา
สนับสนุนและส่งเสริมบุคลากรที่ได้รับผลกระทบ จากความพิการ
เน้นหนักที่การส่งเสริมให้ Johnson Controls กลายเป็นนายจ้างที่ทุกคนใฝ่ฝันสำหรับกลุ่มบุคลากรที่ผ่านการทดสอบ มีทักษะที่ต้องการและมีพื้นเพที่หลากหลาย
ประสานงาน สร้างเครือข่ายและใช้ประโยชน์จากองค์ความรู้ของแรงงานสตรีของ Johnson Controls เพื่อ จัดตั้งเป็นกลุ่มความร่วมมือ
กับเราคุณจะสามารถ:
U.S. Benefits
Johnson Controls’ benefits package for regular full-time* and regular part-time** employees in the United States is currently as follows:
Health & Wellbeing
- Medical/Dental/Vision/Health Spending
- Health Savings Account (HSA)
- Life Insurance
- Wellness Program
Financial Security
- 401(k) Savings Plan with Company Match
- Employee Assistance Program
- Short and Long-Term Disability
Work/Life Balance
- Paid Holidays, Vacation, and Sick Leave
- Voluntary Benefits: ID Theft, Critical Illness, Pet Insurance, Legal Support
* Union programs may vary depending on the collective bargaining agreement
** Part-time (including interns) = 20 hours a week
The Transparency in Coverage Final Rules require certain group health plans to disclose on a public website information regarding in-network provider rates and historical out-of-network allowed amounts and billed charges for covered items and services in two separate machine-readable files (MRF’s). The MRF’s for the benefit package options under the Johnson Controls, Inc. Welfare Plan are linked below: