Wenn wir im Team brainstormen, kommen wir auf neue Ideen, die unseren Kunden helfen werden.
Jowin | HVAC Sales Manager | Malaysia
Ich liebe meine Arbeit und bin sehr stolz auf das, was ich tue.
Merry | VP Procurement | China
Bei JCI wird es nie langweilig.
Antanas| Software Engineer | Nordirland
Unsere Werte
Bei Johnson Controls verändern wir die Umgebungen, in denen Menschen leben, arbeiten, lernen und ihre Freizeit verbringen – dies ist unser Beitrag zu einer besseren Welt. Dazu optimieren wir die Leistung, die Sicherheit und den Komfort von Gebäuden, jeweils mit dem Augenmerk auf Nachhaltigkeit und Umweltschutz.
Ob im Gesundheits- oder Bildungswesen, in der Industrie oder IT-Branche – für uns zählt das Ergebnis.
Integrität an erster Stelle
Wir verpflichten uns zu aufrichtigem, transparentem Handeln. Wir halten die höchsten Standards der Integrität aufrecht und lösen die Verpflichtungen ein, die wir eingehen.
Zielstrebig
Erfolgreich sein und Gutes tun – so verpflichten wir uns, mit unseren Lösungen sowie unserem sozialen Engagement, unserer Arbeitsweise und unserem Streben nach Umweltschutz und Nachhaltigkeit die Welt lebenswerter zu machen.
Kundenorientiert
Wir sind erfolgreich, wenn unsere Kunden es sind. Unsere langfristigen strategischen Beziehungen bieten uns Zugang zu exklusivem Wissen, sodass wir ein herausragendes Kundenerlebnis schaffen und individuell zugeschnittene Lösungen präsentieren können.
Zukunftsorientiert
Unsere Kultur der Innovation und kontinuierlichen Verbesserung treibt uns an, die Herausforderungen von heute zu lösen und uns ständig zu fragen, was als Nächstes kommt.
Ein Team
Wir sind ein Team und entwickeln gemeinsam zielgerichtete Lösungen, die uns und unsere Kunden voranbringen.
Vielfalt, Gleichstellung, Integration
Vielfalt ist unverzichtbar
Uns ist schon seit Langem bewusst, wie wichtig Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration sind. Hier setzen unsere Grundwerte an. Wir führen mit Integrität und Zielstrebigkeit, konzentrieren uns auf die Zukunft und orientieren uns an der Erfolgsvision unserer Kunden. Dank unserer Leistungskultur arbeiten bei uns Talente, die hochmotiviert sind und Innovationen hervorbringen möchten. Sie können Johnson Controls aktiv mitgestalten. Sie haben eine Stimme. Sie haben die Unternehmenskultur in der Hand.
Frauen in MINT-Bereichen
Wir haben uns zum Ziel gesetzt, den Frauenanteil in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik zu erhöhen und Frauen in ihrer Weiterentwicklung in diesen Bereichen zu unterstützen. Um unsere Bemühungen zu unterstreichen, haben wir unter anderem das Programm Coolest Women in the World (Die coolsten Frauen der Welt) ins Leben gerufen. Ziel dieses Programms ist es, Frauen in der Kälte- und Klimatechnik voranzubringen und aufzuzeigen, welche Karriereerfolge in unserem Unternehmen möglich sind. Programmteilnehmer erhalten Zugang zu Weiterbildungs-Workshops, Networking-Events und Mentorenprogrammen, und wir legen die Grundlage für eine Belegschaft, die sich durch vielfältige Hintergründe, Perspektiven und Erfahrungen auszeichnet.
We Welcome Veterans with Open Arms
Our passionate support for veterans, active military personnel, and the families of those who serve or have served, aligns with our rich culture of inclusion. We’re proud to be recognized as a leading veteran-friendly organization and offer year-round opportunities to support, honor, and connect with veterans across Johnson Controls – and beyond.
Partnerschaften im Hinblick auf Vielfalt
Wenn wir sagen, dass Vielfältigkeit und Inklusion eine geschäftliche Notwendigkeit ist, dann meinen wir das auch so. Unsere Arbeit zur Förderung einer Unternehmenskultur, die Einzigartigkeit schätzt, Kreativität zelebriert und Innovationen vorantreibt, findet nicht nur innerhalb der Mauern unseres Unternehmens statt. Auf der ganzen Welt unterhalten wir strategische Partnerschaften mit Organisationen, die sich für die soziale, wirtschaftliche und berufliche Förderung von Frauen und unterrepräsentierten Minderheiten einsetzen. Ob wir auf der Konferenz der National Society of Black Engineers (NSBE) in den USA Kontakte zu Talenten knüpfen, auf JobsForHer in Indien über unsere Stellenangebote berichten oder mit Half the Sky in Singapur Kamingespräche zu Führungsthemen veranstalten – unsere grundlegende Aufgabe besteht darin, Frauen und Minderheiten Wege zu neuen Chancen zu eröffnen. Indem wir in die Anwerbung, Einstellung, Bindung und Förderung vielfältiger Talente investieren, können wir nicht nur das Richtige tun, sondern unser Unternehmen auch besser positionieren, um sein volles Geschäftspotenzial auszuschöpfen.
Das Richtige tun und Engagement für andere
Philanthropie bei Johnson Controls
Die Johnson Controls Foundation wurde 1952 mit dem philanthropischen Ziel gegründet, die Gemeinschaften, in denen unsere Mitarbeiter leben und arbeiten, zu unterstützen. Allein in den letzten zehn Jahren stellte die Stiftung mehr als 77 Millionen US-Dollar zur Unterstützung verschiedener gemeinnütziger Organisationen zur Verfügung.
Sponsoring und Events
Wir sponsern Veranstaltungen wie Galas und gemeinsame Mittagsrunden und setzen uns für Non-Profit-Organisationen ein, die unseren Mitarbeitern am Herzen liegen.
FIRST-Programm für Schüler
Wir unterstützen die FIRST Robotics-Teams, die von Mitarbeitern von Johnson Controls ehrenamtlich geleitet werden.
Verdoppeln von Spenden
Wir verdoppeln Spenden von Mitarbeitern an Organisationen, die sich weltweit für den Aufbau sicherer, intelligenter und nachhaltiger Gemeinschaften einsetzen.
Stipendien für Angehörige
Wir möchten auch die Kinder unserer Mitarbeiter in Bildungsfragen fördern und stellen deshalb Schülern mit besonderen schulischen Leistungen, Führungskompetenzen und gesellschaftlichem Engagement Stipendien zur Verfügung.
Partnerschaften mit Community Colleges
2021 starteten wir ein großes philanthropisches Projekt zur Förderung von Community Colleges in Nordamerika. Jedes Jahr erhält eine Gruppe von zehn Community Colleges einen erheblichen, verlängerbaren Zuschuss zur Unterstützung benachteiligter Schüler, die sich für die Bereiche HVAC, Brandschutz und Sicherheitstechnik interessieren.
WeGive: Belohnung für Ehrenamtliche
WeGive ist das globale Freiwilligenprogramm von Johnson Controls, mit dem wir als Unternehmen unseren Beitrag leisten, wenn sich Mitarbeiter für eine teilnahmeberechtigte Organisation engagieren. Pro Stunde, die Mitarbeiter zugunsten einer teilnahmeberechtigten Organisation ehrenamtlich leisten und in unserem Portal erfassen, unterstützen wir die betreffende Organisation mit 10 USD.
Business Resource Groups
Johnson Controls unterstützt und sponsert Business Resource Groups (BRG) im gesamten Unternehmen. Als integraler Bestandteil eines vielfältigen und integrativen Arbeitsumfelds sind BRGs auf zwei wichtige Faktoren ausgerichtet: Weiterentwicklung und Wirksamkeit.
Unsere BRGs werden von unseren Mitarbeitern organisiert und stehen allen Mitarbeitern offen. Die Teilnahme ist freiwillig. Derzeit gibt es neun BRGs mit weltweit 70 Ortsgruppen.
Stärkt das Vielfältigkeitsprofil von Johnson Controls in der Gemeinschaft und unterstützt unser Image als Arbeitgeber erster Wahl
Bindet Mitarbeiter in die Weiterentwicklung nachhaltiger Geschäftspraktiken bei Johnson Controls ein
Fördert die Anerkennung von Mitgliedern der LGBT-Community (homosexuell, bisexuell, transgender), deren Familien und Freunden und unterstützt diese
Hat sich zum Ziel gesetzt, Johnson Controls als Arbeitgeber erster Wahl für Schwarze Mitarbeiter zu etablieren
Dient der Vernetzung und fördert die Entwicklung zukünftiger Führungskräfte
Fördert das Bewusstsein für unsere Gemeinschaft aus Mitarbeitern mit lateinamerikanischem Hintergrund und bietet einen Kanal zum Ideenaustausch und zur Talentförderung innerhalb dieser Gemeinschaft
Vertritt die Interessen von Menschen mit Behinderungen.
Ziel ist es Johnson Controls zu einem ausgewählten Arbeitgeber zu machen bezogen auf die Talentgruppe von qualifizierten und vielfältigen Personengruppen.
Netzwerk für Frauen, in dem sich die tatkräftigen, einflussreichen und fachkundigen Mitarbeiterinnen von Johnson Controls gegenseitig bestärken und das ihnen im Unternehmen eine Gemeinschaft bietet
Mit uns können Sie:
U.S. Benefits
Johnson Controls’ benefits package for regular full-time* and regular part-time** employees in the United States is currently as follows:
Health & Wellbeing
- Medical/Dental/Vision/Health Spending
- Health Savings Account (HSA)
- Life Insurance
- Wellness Program
Financial Security
- 401(k) Savings Plan with Company Match
- Employee Assistance Program
- Short and Long-Term Disability
Work/Life Balance
- Paid Holidays, Vacation, and Sick Leave
- Voluntary Benefits: ID Theft, Critical Illness, Pet Insurance, Legal Support
* Union programs may vary depending on the collective bargaining agreement
** Part-time (including interns) = 20 hours a week
The Transparency in Coverage Final Rules require certain group health plans to disclose on a public website information regarding in-network provider rates and historical out-of-network allowed amounts and billed charges for covered items and services in two separate machine-readable files (MRF’s). The MRF’s for the benefit package options under the Johnson Controls, Inc. Welfare Plan are linked below: