多样性、公平性和包容性
我们很早就了解 DE&I 的根本重要性。
当员工感到他们可以为我们的成功做出贡献并参与其中时，每个人都会受益。
努力实现多元化、公平和包容的未来
在江森自控，我们希望让每位员工在创造重视独特性、颂扬创造力和推动创新的文化方面发挥积极作用。我们丰富的包容性文化将推动正确的心态和行为，激发参与度，提高生产力并促进创新，从而为客户带来卓越的成果。
“ 多元化、公平和包容性的成功建立在信任的基础上。信任是进入包容性文化的代价。”
Marina Williams，多元化、公平与包容性副总裁
多元化、公平和包容性 2024 年年度报告
我们很高兴与您分享我们的多元化、公平和包容性报告。本文所取得的成就反映了我们的员工为进一步推进我们的旅程所做的贡献和承诺，以及我们如何继续改进我们的多样性、公平性和包容性努力的蓝图。
业务资源组
江森自控支持并赞助整个公司的业务资源小组 (BRG)。作为多元化和包容性工作场所不可或缺的一部分，BRG 专注于两个重要的好处——发展和影响。
我们的 BRG 是员工驱动的、自愿的，并向所有员工开放。目前共有 10 个 BRG，在全球拥有 70 多个分会。
全球可持续发展网络
让员工成为推动江森自控可持续业务实践的催化剂。
JC4e
认可并支持我们的女同性恋、男同性恋、双性恋和跨性别者 (LGBT) 员工、他们的家人和他们的盟友。
ONYX
努力提高江森自控作为黑人专业人士首选雇主的竞争力。
SINERGY
建立联系并促进未来领导者的发展。
UNIDOS
促进江森自控西班牙裔和拉丁裔员工网络的技能、专业发展和机会。
UNlimited
支持受残疾人影响的人。
资深参与团队
成为退伍军人的首选雇主，利用这个经过考验的多元化人才库来超越江森自控的业务预期。
妇女全球网络
利用江森自控女性员工的权力、影响力和智慧建立社区。
父母和照顾者在一起
父母和照顾者值得倡导。 PACT 是一个致力于在育儿过程中的任何季节为工作父母和看护者提供支持的社区。
正念生活
为希望优先考虑心理健康、分享最佳实践并与志趣相投的人建立联系的员工提供一个以人为本的社区。
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