Diversité et inclusion
Nous comprenons depuis longtemps l’importance fondamentale de DE&I. Lorsque les employés sentent qu’ils peuvent contribuer et participer à notre réussite, tout le monde en profite.
Travailler pour un avenir diversifié, équitable et inclusif
Chez Johnson Controls, nous cherchons à donner à chaque employé les moyens de jouer un rôle actif dans la création d'une culture qui valorise l'unicité, célèbre la créativité et stimule l'innovation. Notre riche culture d’inclusion favorisera les bons états d’esprit et comportements, débloquera l’engagement, accélérera la productivité et favorisera l’innovation, conduisant à des résultats exceptionnels pour les clients.
« Le succès en matière de diversité, d’équité et d’inclusion repose sur la confiance. La confiance est le prix d’entrée à une culture inclusive. »
Marina Williams, vice-présidente, Diversité, équité et inclusion
Rapport annuel 2024 sur la diversité, l'équité et l'inclusion
Nous sommes heureux de partager avec vous notre rapport sur la diversité, l’équité et l’inclusion. Les réalisations présentées ici reflètent les contributions et l'engagement de nos employés à poursuivre notre parcours et le modèle de la façon dont nous continuerons à améliorer nos efforts en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.
Groupes de ressources commerciales
Johnson Controls soutient et parraine des groupes de ressources commerciales (BRG) dans toute l'entreprise. En tant que partie intégrante d’un lieu de travail diversifié et inclusif, les BRG se concentrent sur deux avantages importants : le développement et l’impact.
Nos BRG sont dirigés par les employés, bénévoles et ouverts à tous les employés. Il existe actuellement 10 BRG, avec plus de 70 chapitres répartis dans le monde entier.
Global Sustainability Network
Engager les employés pour servir de catalyseurs pour faire progresser les pratiques commerciales durables au sein de Johnson Controls.
JC4e
Reconnaître et soutenir nos employés lesbiens, gays, bisexuels et transgenres (LGBT), leurs familles et leurs alliés.
ONYX
S'efforcer d'améliorer la compétitivité de Johnson Controls en tant qu'employeur de choix pour les professionnels noirs.
SYNERGY
Créer des liens et favoriser le développement de nos futurs leaders.
UNIDOS
Faire progresser les compétences, le développement professionnel et les opportunités du réseau d'employés hispaniques et latino-américains chez Johnson Controls.
UNlimited
Accompagner les personnes touchées par un handicap.
Veteran Engagement Team
Faire de nous un employeur de choix pour des vétérans, en tirant parti de ce vivier de talents diversifiés et testés pour dépasser les attentes commerciales de Johnson Controls.
Women’s Global Network
Exploiter le pouvoir, l’influence et l’intelligence des employées de Johnson Controls pour établir une communauté.
Parents et soignants ensemble
Les parents et les tuteurs méritent d’être défendus. PACT est une communauté dédiée à soutenir les parents et les tuteurs qui travaillent à chaque saison de leur parcours d'éducation des enfants.
Vivre en pleine conscience
Offrir une communauté axée sur la personne aux employés qui souhaitent donner la priorité à leur bien-être mental, partager les meilleures pratiques et favoriser les liens avec des personnes partageant les mêmes idées.
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