Diversité, équité et inclusion

SCROLL

Nous comprenons depuis longtemps l’importance fondamentale de DE&I. Lorsque les employés sentent qu’ils peuvent contribuer et participer à notre réussite, tout le monde en profite.

Travailler pour un avenir diversifié, équitable et inclusif

Chez Johnson Controls, nous cherchons à donner à chaque employé les moyens de jouer un rôle actif dans la création d'une culture qui valorise l'unicité, célèbre la créativité et stimule l'innovation. Notre riche culture d’inclusion favorisera les bons états d’esprit et comportements, débloquera l’engagement, accélérera la productivité et favorisera l’innovation, conduisant à des résultats exceptionnels pour les clients.

« La confiance est le prix d’entrée à une culture inclusive. »

Marina Williams, Vice-présidente, Engagement des salariés au niveau mondial, et Inclusion

Groupes de ressources commerciales

Johnson Controls soutient et parraine des groupes de ressources commerciales (BRG) dans toute l'entreprise. En tant que partie intégrante d’un lieu de travail diversifié et inclusif, les BRG se concentrent sur deux avantages importants : le développement et l’impact.

 

Nos BRG sont dirigés par les employés, bénévoles et ouverts à tous les employés. Il existe actuellement 10 BRG, avec plus de 70 chapitres répartis dans le monde entier.

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