私たちは DE&I の基本的な重要性を長年理解してきました。従業員が当社の成功に貢献し、参加できると感じれば、全員が利益を得られます。
ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンな未来に向けて取り組む
ジョンソンコントロールズでは、すべての従業員が独自性を尊重し、創造性を尊重し、イノベーションを推進する文化の創造に積極的な役割を果たせるよう努めています。当社の豊かなインクルージョンの文化は、正しい考え方と行動を推進し、エンゲージメントを解放し、生産性を加速し、イノベーションを促進して、顧客に優れた成果をもたらします。
「多様性、公平性、包括性における成功は信頼の上に築かれます。信頼は、包括的な文化への参入の代償です。」
マリーナ・ウィリアムズ氏、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン担当副社長
ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン 2024 年年次報告書
ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンに関するレポートを皆さまにご紹介できることをうれしく思います。ここに記載された成果は、当社の取り組みをさらに推進するための従業員の貢献とコミットメントであり、そしてダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの取り組みを今後も改善していくための青写真でもあります。
ビジネスリソースグループ
ジョンソンコントロールズは、全社のビジネス リソース グループ (BRG) をサポートおよび後援しています。多様で包括的な職場の不可欠な部分として、BRG は開発と影響という 2 つの重要な利点に焦点を当てています。
当社の BRG は従業員主導かつ自主的なものであり、全従業員が参加できます。現在 10 の BRG があり、世界中に 70 以上の支部があります。
グローバルサステナビリティネットワーク
従業員が、ジョンソンコントロールズ全体で持続可能な未来の実現に向けた活動を推進します。
JC4e
レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー (LGBT) の従業員、その家族、そしてその支持者を認識し、サポートします。
オニキス
黒人専門家にとって選ばれる雇用主として、ジョンソンコントロールズの競争力の向上に努めています。
相乗効果
従業員同士のつながりにより、将来のリーダーの育成を促進します。
ユニドス
ジョンソンコントロールズのヒスパニック系およびラテン系従業員ネットワークのスキル、専門能力開発、機会を促進します。
無制限
障害のある人々をサポートします。
ベテランエンゲージメントチーム
経験豊かな人材が選ぶ雇用主となり、多様な人材プールを活用してジョンソンコントロールズのビジネスを強化します。
女性のグローバルネットワーク
ジョンソンコントロールズの女性従業員の力、影響力、知性を活用してコミュニティを確立します。
両親と介護者も一緒に
親や介護者は擁護する価値があります。 PACT は、子育てのあらゆる季節において、働く親と介護者をサポートすることに特化したコミュニティです。
マインドフルな暮らし
心の健康を優先し、ベストプラクティスを共有し、志を同じくする人々とのつながりを育みたいと考えている従業員のコミュニティを提供します。
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