ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン

SCROLL

私たちは DE&I の基本的な重要性を長年理解してきました。従業員が当社の成功に貢献し、参加できると感じれば、全員が利益を得られます。

ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンな未来に向けて取り組む

ジョンソンコントロールズでは、すべての従業員が独自性を尊重し、創造性を尊重し、イノベーションを推進する文化の創造に積極的な役割を果たせるよう努めています。当社の豊かなインクルージョンの文化は、正しい考え方と行動を推進し、エンゲージメントを解放し、生産性を加速し、イノベーションを促進して、顧客に優れた成果をもたらします。

信頼はインクルーシブな文化への入り口となる.

マリーナ・ウィリアムズ、グローバル・エンプロイー・エンゲージメント&インクルージョン担当副社長

ビジネスリソースグループ

ジョンソンコントロールズは、全社のビジネス リソース グループ (BRG) をサポートおよび後援しています。多様で包括的な職場の不可欠な部分として、BRG は開発と影響という 2 つの重要な利点に焦点を当てています。

 

当社の BRG は従業員主導かつ自主的なものであり、全従業員が参加できます。現在 10 の BRG があり、世界中に 70 以上の支部があります。

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