Wir haben die grundlegende Bedeutung von DE&I schon lange verstanden.Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie zu unserem Erfolg beitragen und daran teilhaben können, profitieren alle davon.
Auf eine vielfältige, gerechte und integrative Zukunft hinarbeiten
Bei Johnson Controls möchten wir, dass jeder Mitarbeiter aktiv an einer Kultur mitwirkt, die Vielfalt schätzt, Kreativität fördert und Innovation vorantreibt. Unsere inklusive Kultur fördert Engagement, Produktivität und neue Ideen, was unseren Kunden zugutekommt.
„Erfolg in Bezug auf Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion basiert auf Vertrauen. Vertrauen ist der Preis für den Eintritt in eine inklusive Kultur.“
Marina Williams, Vizepräsidentin, Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion
Jahresbericht 2024 zu Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion
Wir freuen uns, unseren Bericht zu Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion mit Ihnen zu teilen. Die hierin erzielten Erfolge spiegeln die Beiträge und das Engagement unserer Mitarbeiter wider, unseren Weg voranzutreiben, und sind der Plan dafür, wie wir unsere Bemühungen um Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion weiter verbessern werden.
Business Resource Groups
Johnson Controls fördert und unterstützt unternehmesweit Business Ressource Groups (BRGs). Diese Gruppen sind ein wesentlicher Bestandteil eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes und legen den Fokus auf zwei zentrale Aspekte: Entwicklung und Mitgestaltung.
Unsere BRGs sind mitarbeiterorientiert, freiwillig und offen für alle Mitarbeiter. Derzeit gibt es 10 BRGs mit mehr als 70 Kapiteln rund um den Globus.
Global Sustainability Netzwerk
Einbindung von Mitarbeitern als Katalysatoren für die Förderung nachhaltiger Geschäftspraktiken bei Johnson Controls.
JC4e
Anerkennung und Unterstützung unserer lesbischen, schwulen, bisexuellen und transgender (LGBT)-Mitarbeiter, ihrer Familien und ihrer Verbündeten.
ONYX
Wir streben danach, die Wettbewerbsfähigkeit von Johnson Controls als bevorzugter Arbeitgeber für schwarze Fachkräfte zu verbessern.
SYNERGIE
Wir schaffen Verbindungen und fördern die Entwicklung unserer zukünftigen Führungskräfte.
UNIDOS
Förderung der Fähigkeiten, beruflichen Weiterentwicklung und Möglichkeiten des hispanischen und lateinamerikanischen Mitarbeiternetzwerks bei Johnson Controls.
UNlimited
Unterstützung von Menschen mit Behinderungen.
Veteranen-Engagement-Team
Machen Sie den Veteranen zum bevorzugten Arbeitgeber und nutzen Sie diesen bewährten, vielfältigen Talentpool, um die Geschäftserwartungen von Johnson Controls zu übertreffen.
Globales Frauennetzwerk
Nutzen Sie die Macht, den Einfluss und die Intelligenz der weiblichen Mitarbeiter von Johnson Controls, um eine Gemeinschaft aufzubauen.
Parents and Caregivers Together
Eltern und Betreuer verdienen Fürsprache. PACT ist eine Gemeinschaft, die sich der Unterstützung berufstätiger Eltern und Betreuer in jeder Phase ihrer Kindererziehung widmet.
Mindful Living - Achtsam Leben
Eine Community für Mitarbeiter, die geistiges Wohlbefinden fördern, Best Practices teilen und Gleichgesinnte vernetzen möchten.
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