Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion
Die grundlegende Bedeutung von DE&I ist uns schon seit langem bewusst. Wenn Mitarbeiter spüren, dass sie zum Erfolg beitragen und Teil des Ganzen sind, wirkt sich das positiv auf alle aus.
Eine Zukunft anstreben, die Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion fördert.
Bei Johnson Controls möchten wir, dass jeder Mitarbeiter aktiv an einer Kultur mitwirkt, die Vielfalt schätzt, Kreativität fördert und Innovation vorantreibt. Unsere inklusive Kultur fördert Engagement, Produktivität und neue Ideen, was unseren Kunden zugutekommt.
„Erfolg in Bezug auf Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion basiert auf Vertrauen. Vertrauen ist entscheidend für eine inklusive Kultur.“
Marina Williams, Vizepräsidentin für Diversität, Chancengleichheit und Inklusion
Jahresbericht 2024 zu Diversität, Chancengleichheit und Inklusion
Wir freuen uns, unseren Bericht zu Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion mit Ihnen zu teilen. Die Erfolge spiegeln das Engagement unserer Mitarbeiter wider und zeigen, wie wir unsere Bemühungen in diesen Bereichen weiter verbessern wollen.
Business Resource Groups
Johnson Controls fördert und unterstützt unternehmesweit Business Ressource Groups (BRGs). Diese Gruppen sind ein wesentlicher Bestandteil eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes und legen den Fokus auf zwei zentrale Aspekte: Entwicklung und Mitgestaltung.
Unsere BRGs sind auf die Mitarbeiter ausgerichtet, freiwillig und für jeden zugänglich. Momentan gibt es 10 BRGs mit über 70 Gruppen (Chaptern) weltweit.
Global Sustainability Netzwerk
Wir binden unsere Mitarbeiter ein, um bei Johnson Controls nachhaltigere Unternehmenspraktiken umzusetzen.
JC4e
Wertschätzung und Unterstützung unserer homosexuellen, bisexuellen und transgender (LGBT) Mitarbeiter sowie derer Familien und Allies.
ONYX
Wir streben danach, die Wettbewerbsfähigkeit von Johnson Controls als bevorzugter Arbeitgeber für schwarze Fachkräfte zu verbessern.
SYNERGIE
Wir schaffen Verbindungen und fördern die Entwicklung unserer zukünftigen Führungskräfte.
UNIDOS
Förderung der Fähigkeiten, beruflichen Weiterentwicklung und Möglichkeiten des hispanischen und lateinamerikanischen Mitarbeiternetzwerks bei Johnson Controls.
UNlimited
Unterstützung von Menschen mit Behinderungen.
Veteranen-Engagement-Team
Machen Sie den Veteranen zum bevorzugten Arbeitgeber und nutzen Sie diesen bewährten, vielfältigen Talentpool, um die Geschäftserwartungen von Johnson Controls zu übertreffen.
Globales Frauennetzwerk
Nutzen Sie die Macht, den Einfluss und die Intelligenz der weiblichen Mitarbeiter von Johnson Controls, um eine Gemeinschaft aufzubauen.
Parents and Caregivers Together
Eltern und Betreuer verdienen Fürsprache. PACT ist eine Gemeinschaft, die sich der Unterstützung berufstätiger Eltern und Betreuer in jeder Phase ihrer Kindererziehung widmet.
Mindful Living - Achtsam Leben
Eine Community für Mitarbeiter, die geistiges Wohlbefinden fördern, Best Practices teilen und Gleichgesinnte vernetzen möchten.
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