Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion
Die grundlegende Bedeutung von DE&I ist uns schon seit langem bewusst. Wenn Mitarbeiter spüren, dass sie zum Erfolg beitragen und Teil des Ganzen sind, wirkt sich das positiv auf alle aus.
Eine Zukunft anstreben, die Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion fördert.
Bei Johnson Controls möchten wir, dass jeder Mitarbeiter aktiv an einer Kultur mitwirkt, die Vielfalt schätzt, Kreativität fördert und Innovation vorantreibt. Unsere inklusive Kultur fördert Engagement, Produktivität und neue Ideen, was unseren Kunden zugutekommt.
„Vertrauen ist der Eintrittspreis zu einer inklusiven Kultur.“
Marina Williams, Vice President, Global Employee Engagement & Inclusion
Business Resource Groups
Johnson Controls fördert und unterstützt unternehmesweit Business Ressource Groups (BRGs). Diese Gruppen sind ein wesentlicher Bestandteil eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes und legen den Fokus auf zwei zentrale Aspekte: Entwicklung und Mitgestaltung.
Unsere BRGs sind auf die Mitarbeiter ausgerichtet, freiwillig und für jeden zugänglich. Momentan gibt es 10 BRGs mit über 70 Gruppen (Chaptern) weltweit.
Global Sustainability Netzwerk
Wir binden unsere Mitarbeiter ein, um bei Johnson Controls nachhaltigere Unternehmenspraktiken umzusetzen.
JC4e
Wertschätzung und Unterstützung unserer homosexuellen, bisexuellen und transgender (LGBT) Mitarbeiter sowie derer Familien und Allies.
ONYX
Wir setzen uns dafür ein, die Wettbewerbsfähigkeit von Johnson Controls als bevorzugter Arbeitgeber für talentierte Fachkräfte aus vielfältigen Hintergründen zu stärken.
SYNERGIE
Wir schaffen Verbindungen und fördern die Entwicklung unserer zukünftigen Führungskräfte.
UNIDOS
Wir fördern die Kompetenzen, die berufliche Entwicklung sowie die Chancengleichheit der hispanischen und lateinamerikanischen Mitarbeiter bei Johnson Controls.
UNlimited
Unterstützung von Menschen mit Behinderungen.
Veteran Engagement Team
Johnson Controls strebt danach, der bevorzugte Arbeitgeber für Veteranen zu sein und die Fähigkeiten und das Können dieses Pools zu nutzen, um die Unternehmensziele zu übertreffen.
Globales Frauennetzwerk
Unser Ziel ist es, die Kraft, den Einfluss und das Wissen der weiblichen Mitarbeiter von Johnson Controls zu nutzen, um ein starkes Netzwerk aufzubauen.
Parents and Caregivers Together
Eltern und Betreuer verdienen Fürsprache. PACT ist eine Gemeinschaft, die sich der Unterstützung berufstätiger Eltern und Betreuer in jeder Phase ihrer Kindererziehung widmet.
Mindful Living - Achtsam Leben
Wir schaffen einen Raum, in dem Mitarbeiter C35ihr mentales Wohlbefinden in den Mittelpunkt stellen, Erfahrungen austauschen und sich mit Gleichgesinnten verbinden können.
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