加入一个可以改变人们生活、工作和娱乐环境的团队。
10
万名专家
150
个国家
+2000
个地点
我们的价值观
拥抱每一个声音
江森自控很早就认识到多元化、公平和包容性 (DE&I) 的重要性。它存在于我们作为一个组织所体现的一切中——从我们的价值观到我们支持员工和客户的方式。
员工体验
作为我们高绩效文化的一部分，获取、留住、培养和支持顶尖人才与我们的企业战略有着内在的联系。为了确保 DE&I 价值观贯穿于每个流程中，多元化、公平和包容性办公室继续与我们的人才管理团队合作，吸引来自世界各地的顶尖人才。
人才管理
作为我们 DE&I 路线图的第一个支柱，我们仍然致力于提升每位员工的体验，确保他们在江森自控感受到个人和专业方面的支持。我们对员工体验的关注体现在员工拥有的包容性文化中，这种文化重视并表彰人才。
学习与发展
通过将 DE&I 嵌入到支持员工成长的开发工具和资源中，并优先考虑公司各个层面的持续学习，江森自控不断培育能够培育包容性文化的心态和行为。
外部影响
支持我们生活和工作的社区一直是江森自控的长期价值观。我们对在近 140 年的业务中建立的合作伙伴关系感到自豪，并且我们将继续扩大我们的全球影响力，与符合我们建设更安全世界愿景的企业和组织建立新的关系。
具有本地专业知识的全球影响力
虽然我们致力于减少碳足迹，但我们的地理足迹非常巨大——我们为 150 多个国家/地区的 2,000 多个地点的客户提供服务。
与我们联系
