加入一个可以改变人们生活、工作和娱乐环境的团队。
10
万名专家
150
个国家
+2,000
个地点
正是这些人让我们与众不同
在江森自控，我们的工作方式
加入江森自控，您将成为一个秉持共同原则的团队的一员。这些原则定义了我们如何领导、协作和持续改进，以及您如何从入职第一天起就发挥影响力。
我们专注于真正重要的事
我们深入现场，了解并优先处理影响最大的事项，并在工作现场做出合理的决策，从而为客户提供优质服务。
我们作为同一个团队共创佳绩
我们寻求并重视不同的观点、跨团队协作、彼此尊重、认可团队成员的贡献，并赋能最接近客户的同事。
我们对结果负责
我们勇于承担责任、将战略转化为行动并为同事扫清障碍，以正确的方式赢得客户，以安全和诚信为先。
我们每天都在进步
我们谦逊地寻求并表达真理、探究问题的根本原因，并以紧迫感采取行动，通过学习、适应、创新和支持同事的成长，更好地服务客户。
拥抱每一个声音
江森自控很早就认识到多元化、公平和包容性 (DE&I) 的重要性。它存在于我们作为一个组织所体现的一切中——从我们的价值观到我们支持员工和客户的方式。
员工体验
作为我们高绩效文化的一部分，获取、保留、发展和支持顶尖人才与我们的企业战略有着紧密的内在联系。为确保我们的包容性价值观始终贯穿其中的每一个流程，员工敬业度与包容性办公室将继续与我们的人才管理团队合作，吸引来自世界各地的顶尖人才。
人才管理
作为我们包容性规划图的第一个支柱，我们将继续致力于提升每一位员工的体验，确保他们在江森自控都能感受到个人和职业上的支持。我们对员工体验的关注体现在员工自主的包容性文化中，这种文化重视并赞美人才。
学习与发展
学习与发展江森自控将包容性融入到支持员工成长的工具和资源的开发中，并将公司各个层面的持续学习放在首位，从而不断培养促进我们包容性文化的思想和行为。
外部影响
支持我们生活和工作的社区一直是江森自控的长期价值观。我们对在近 140 年的业务中建立的合作伙伴关系感到自豪，并且我们将继续扩大我们的全球影响力，与符合我们建设更安全世界愿景的企业和组织建立新的关系。
具有本地专业知识的全球影响力
虽然我们致力于减少碳足迹，但我们的地理足迹非常巨大——我们为 150 多个国家/地区的 2,000 多个地点的客户提供服务。
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