Diversidad e inclusión
Hace ya mucho tiempo que comprendimos la importancia fundamental de DE&I. Cuando los empleados sienten que pueden contribuir y participar en nuestro éxito, todos se benefician.
Trabajando hacia un futuro diverso, equitativo e inclusivo
En Johnson Controls, buscamos capacitar a cada empleado para que desempeñe un papel activo en la creación de una cultura que valore la singularidad, celebre la creatividad e impulse la innovación. Nuestra cultura de inclusión impulsará la mentalidad y comportamientos correctos, despertará el compromiso, acelerará la productividad y fomentará la innovación, creando resultados excepcionales para los clientes.
“El éxito en diversidad, equidad e inclusión se basa en la confianza. La confianza es el precio de entrada a una cultura inclusiva."
Marina Williams, Vice President, Diversity, Equity & Inclusion
Informe anual de diversidad, equidad e inclusión 2024
Nos complace compartir nuestro informe de diversidad, equidad e inclusión con ustedes. Los logros aquí reflejados son el resultado de las contribuciones y el compromiso de nuestros empleados para continuar nuestro viaje y el plan para seguir mejorando nuestros esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión.
Johnson Controls apoya y patrocina grupos de recursos de negocio (BRG, Business Resource Groups) en toda la empresa. Como parte integral de un lugar de trabajo diverso e inclusivo, los BRG se centran en dos beneficios importantes: el desarrollo y el impacto.
Nuestros BRG están impulsados por empleados, son voluntarios y estan abiertos a todos los trabajadores. Actualmente hay 10 BRG, con más de 70 sedes que abarcan todo el mundo.
Global Sustainability Network
Involucra a los empleados para que sirvan como catalizadores en el fomento de prácticas empresarariales sostenibles en todo Johnson Controls.
JC4e
Ofrece reconocimiento y apoyo a las personas lesbianas, gays, bisexuales y transgénero (LGBT) de nuestro personal y a sus familias y allegados.
ONYX
Se esfuerza para aumentar la competitividad de Johnson Controls como empleador preferente de profesionales de raza negra.
SYNERGY
Crea conexiones y fomenta el desarrollo de nuestros líderes futuros.
UNIDOS
Suministra un canal para compartir ideas, despertar conciencias y consolidar el talento dentro de nuestra comunidad latinaméricana.
UNlimited
Apoya y empodera a las personas impactadas por discapacidades.
Veteran Engagement Team
Se dedica a hacer que Johnson Controls sea el empleador preferente de esta reserva de talento probada, capacitada y diversa.
Women’s Global Network
Aprovecha la capacidad, influencia e inteligencia de las mujeres de Johnson Controls para consolidar una comunidad.
Padres y Cuidadores Juntos
Los padres y cuidadores merecen apoyo. PACT es una comunidad dedicada a apoyar a los padres y cuidadores que trabajan en cualquier etapa de su viaje de crianza.
Mindful Living
Proporcionando una comunidad centrada en las personas para empleados que desean priorizar su bienestar mental, compartir mejores prácticas y fomentar la conexión con personas de ideas afines.
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