Diversidad e inclusión
Hace ya mucho tiempo que comprendimos la importancia fundamental de DE&I. Cuando los empleados sienten que pueden contribuir y participar en nuestro éxito, todos se benefician.
Trabajando hacia un futuro diverso, equitativo e inclusivo
En Johnson Controls, buscamos capacitar a cada empleado para que desempeñe un papel activo en la creación de una cultura que valore la singularidad, celebre la creatividad e impulse la innovación. Nuestra cultura de inclusión impulsará la mentalidad y comportamientos correctos, despertará el compromiso, acelerará la productividad y fomentará la innovación, creando resultados excepcionales para los clientes.
“El éxito en diversidad, equidad e inclusión se basa en la confianza. La confianza es el precio de entrada a una cultura inclusiva."
Marina Williams, Vice President, Diversity, Equity & Inclusion
Informe anual de diversidad, equidad e inclusión 2024
Nos complace compartir nuestro informe de diversidad, equidad e inclusión con ustedes. Los logros aquí reflejados son el resultado de las contribuciones y el compromiso de nuestros empleados para continuar nuestro viaje y el plan para seguir mejorando nuestros esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión.
Johnson Controls apoya y patrocina grupos de recursos de negocio (BRG, Business Resource Groups) en toda la empresa. Como parte integral de un lugar de trabajo diverso e inclusivo, los BRG se centran en dos beneficios importantes: el desarrollo y el impacto.
Nuestros BRG están impulsados por empleados, son voluntarios y estan abiertos a todos los trabajadores. Actualmente hay 10 BRG, con más de 70 sedes que abarcan todo el mundo.
Global Sustainability Network
Involucra a los empleados para que sirvan como catalizadores en el fomento de prácticas empresarariales sostenibles en todo Johnson Controls.
JC4e
Ofrece reconocimiento y apoyo a las personas lesbianas, gays, bisexuales y transgénero (LGBT) de nuestro personal y a sus familias y allegados.
ONYX
Se esfuerza para aumentar la competitividad de Johnson Controls como empleador preferente de profesionales de raza negra.
SINERGY
Crea conexiones y fomenta el desarrollo de nuestros líderes futuros.
UNIDOS
Suministra un canal para compartir ideas, despertar conciencias y consolidar el talento dentro de nuestra comunidad latinaméricana.
UNlimited
Apoya y empodera a las personas impactadas por discapacidades.
VET
Se dedica a hacer que Johnson Controls sea el empleador preferente de esta reserva de talento probada, capacitada y diversa.
Women’s Global Network
Aprovecha la capacidad, influencia e inteligencia de las mujeres de Johnson Controls para consolidar una comunidad.
Padres y Cuidadores Juntos
Los padres y cuidadores merecen apoyo. PACT es una comunidad dedicada a apoyar a los padres y cuidadores que trabajan en cualquier etapa de su viaje de crianza.
Mindful Living
Providing a person-first community for employees who want to prioritize their mental well-being, share best practices, and foster connection with likeminded individuals.
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