Diversidade e inclusão
Há muito que entendemos a importância fundamental do DE&I. Quando os funcionários sentem que podem contribuir e participar do nosso sucesso, todos se beneficiam.
Trabalhar para um futuro diversificado, equitativo e inclusivo
Na Johnson Controls, procuramos capacitar cada funcionário para que assuma um papel ativo na criação de uma cultura que valorize a singularidade, celebre a criatividade e impulsione a inovação. Nossa rica cultura de inclusão impulsionará as mentalidades e comportamentos corretos, desbloqueará o envolvimento, acelerará a produtividade e promoverá a inovação, levando a resultados excepcionais para os clientes.
“O sucesso na diversidade, equidade e inclusão baseia-se na confiança. A confiança é o preço de entrada em uma cultura inclusiva."
Marina Williams, vice-presidente, Diversidade, Equidade e Inclusão
Relatório Anual de Diversidade, Equidade e Inclusão de 2024
Temos o prazer de compartilhar com você nosso relatório de Diversidade, equidade e inclusão. As realizações aqui apresentadas refletem as contribuições e o compromisso dos nossos funcionários para promover a nossa jornada e o plano de como continuaremos a melhorar os nossos esforços de diversidade, equidade e inclusão.
Grupos de recursos de negócios
A Johnson Controls apoia e patrocina Business Resource Groups (BRGs) em toda a empresa. Como parte integrante de um local de trabalho diversificado e inclusivo, os BRGs concentram-se em dois benefícios importantes – desenvolvimento e impacto.
Nossos BRGs são orientados pelos funcionários, voluntários e abertos a todos os funcionários. Existem atualmente 10 BRGs, com mais de 70 capítulos espalhados pelo mundo.
Global Sustainability Network
Envolver os funcionários para servirem como catalisadores para o avanço de práticas comerciais sustentáveis na Johnson Controls.
JC4e
Reconhecendo e apoiando nossos funcionários lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros (LGBT), suas famílias e seus aliados.
ONYX
Esforçar-se para melhorar a competitividade da Johnson Controls como empregador preferido dos profissionais negros.
SYNERGY
Criando conexões e promovendo o desenvolvimento dos nossos futuros líderes.
UNIDOS
Aprimorando as habilidades, o desenvolvimento profissional e as oportunidades para a rede de funcionários hispânicos e latinos da Johnson Controls.
UNlimited
Apoiar pessoas afetadas por deficiências.
Veteran Engagement Team
Tornando-se o empregador preferido dos veteranos, aproveitando esse conjunto testado e diversificado de talentos para superar as expectativas de negócios da Johnson Controls.
Women’s Global Network
Aproveitar o poder, a influência e a inteligência das funcionárias da Johnson Controls para estabelecer uma comunidade.
Pais e cuidadores juntos
Pais e cuidadores merecem defesa. PACT é uma comunidade dedicada a apoiar pais e cuidadores que trabalham em qualquer época da jornada de criação dos filhos.
Mindful Living
Fornecer uma comunidade que prioriza a pessoa para funcionários que desejam priorizar seu bem-estar mental, compartilhar melhores práticas e promover a conexão com pessoas com ideias semelhantes.
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