当社の高業績文化の一環として、優秀な人材の獲得、維持、育成、そしてサポートは、企業戦略と密接に結びついています。これらの各プロセスにインクルージョンの価値観がしっかりと根付くよう、従業員エンゲージメント＆インクルージョン・オフィスは、タレントマネジメントチームと連携し、世界中から優秀な人材を獲得できるよう尽力して​​います。

インクルージョン・ロードマップの第一の柱として、ジョンソンコントロールズでは、従業員一人ひとりが個人としても仕事上でもサポートされていることを感じられるよう、従業員エクスペリエンスの向上に尽力しています。従業員エクスペリエンスへの注力は、才能を高く評価し、称賛する、従業員主体のインクルージョン文化によって支えられています。

ジョンソンコントロールズは、従業員の成長を支援するツールやリソースの開発にインクルージョンを組み込み、社内のあらゆるレベルで継続的な学習を優先することで、インクルージョンの文化を育むマインドセットと行動を促進し続けています。

私たちが暮らし、働いている地域社会へのサポートは、ジョンソンコントロールズの長年にわたる価値観です。当社は、約 140 年の事業の中で培ってきたパートナーシップを誇りに思っており、より安全な世界を目指す当社のビジョンに沿った企業や組織との新たな関係を築くために、世界的な展開を続けています。