Meine Arbeit bei Johnson Controls gibt mir die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen. Meine bisherige Erfahrung hier war sehr bereichernd. Ich bin Teil eines äußerst hilfsbereiten Teams und meine globale Rolle ermöglicht mir die Zusammenarbeit mit inspirierenden Menschen. Ich kann meine Kreativität in meine Arbeit einbringen, neue Herausforderungen annehmen und mich sowohl persönlich als auch beruflich stetig weiterentwickeln.

Was mich bei Johnson Controls antreibt, ist die Möglichkeit, Teams zu leiten, denen es wirklich am Herzen liegt, etwas zu bewegen. Wir entwickeln Produkte, die das Vertrauen unserer Kunden gewinnen, ziehen außergewöhnliche Talente für unsere Mission an und liefern Ergebnisse, die die Gesellschaft und das Wohlergehen der Menschen voranbringen. Das ist sinnvolle Arbeit.

Ich bin begeistert, Teil von Johnson Controls zu sein, denn in meiner Rolle als Senior Talent Acquisition Partner und BRG-Leiter kann ich Teams aufbauen, die wichtige globale Projekte im Bereich Nachhaltigkeit realisieren. Ich sehe klare Karrierewege, Entwicklungspläne und Mentoring-Programme, die mich in meiner persönlichen Weiterentwicklung fördern.

In den vergangenen neun Jahren bei Johnson Controls hatte ich die Möglichkeit, in verschiedenen Märkten und Funktionen zu arbeiten. Meine Karriere begann in Dubai, VAE, und setzt sich nun in Milwaukee, USA, fort. Der Umzug in die USA ermöglichte es mir, meinen Aufgabenbereich zu erweitern, mehr Verantwortung zu übernehmen und mit Teams aus verschiedenen Regionen zusammenzuarbeiten.

Ich begann meine Karriere bei Johnson Controls als Praktikantin und habe mir im Personalwesen eine erfüllende Laufbahn aufgebaut. Im Laufe der Zeit habe ich gelernt, dass es bei beruflicher Weiterentwicklung nicht nur um Aufstieg geht, sondern auch darum, Teil von etwas Größerem zu sein. Wir arbeiten als ein Team, vereint durch ein gemeinsames Ziel: die Welt sicherer, intelligenter und nachhaltiger zu gestalten.

Ich bin erst vor Kurzem zu Johnson Controls gekommen und war, wie viele neue Mitarbeiter, anfangs etwas unsicher, was die Unternehmenskultur und die Kollegen anging. Das änderte sich aber schnell – vom ersten Tag an wurde ich herzlich aufgenommen und unterstützt. Ich fühlte mich dazugehörig, nicht wie ein Außenseiter, und mir wurde das Vertrauen geschenkt, mich an wichtigen Entscheidungen zu beteiligen.

Johnson Controls ist sich der Bedeutung von Inklusion und deren Einfluss auf eine Hochleistungskultur bewusst. Ich freue mich jeden Tag darauf, unser Unternehmen dabei zu unterstützen, Entscheidungen darüber zu treffen, wie wir Mitarbeiter weltweit bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Top-Talenten fördern können!