Notre façon de travailler et nos convictions
Chez Johnson Controls, le progrès commence par la manière dont nous incarnons, chaque jour, nos comportements gagnants.
Ces principes guident notre collaboration, éclairent nos décisions et renforcent notre performance collective, nous permettant ainsi de réussir là où cela compte le plus. Fondée sur l’intégrité et le sens des responsabilités, notre culture crée une expérience positive et durable, aussi bien pour nos collaborateurs que pour nos clients.
Portées par leur expertise et un engagement commun, nos équipes conçoivent des solutions qui améliorent concrètement le fonctionnement des bâtiments et des collectivités au quotidien.
Dès votre arrivée, vous aurez l’opportunité de contribuer activement à cette dynamique.
Là où les carrières prennent forme
Au sein de l'entreprise, les parcours professionnels peuvent prendre de nombreuses formes. Chaque poste chez Johnson Controls offre des opportunités d'apprendre, de progresser et d'acquérir de nouvelles expériences.
Apprenez à connaître les personnes qui se cachent derrière ces œuvres et découvrez comment leurs expériences uniques ont guidé leur développement professionnel.
Travailler chez Johnson Controls me permet d'avoir un impact concret. Mon expérience ici est extrêmement enrichissante. Je fais partie d'une équipe très solidaire et mon rôle international me donne l'opportunité de collaborer avec des personnes inspirantes. Je peux exprimer ma créativité dans mon travail, relever de nouveaux défis et continuer à évoluer tant sur le plan personnel que professionnel.
Kayla Cuellar
Talent Brand Lead
Ce qui me motive chez Johnson Controls, c'est l'opportunité de diriger des équipes profondément engagées à avoir un impact concret. Nous développons des produits qui inspirent confiance à nos clients, nous attirons des talents exceptionnels qui adhèrent à notre mission et nous obtenons des résultats qui contribuent au progrès de la société et au bien-être de l'humanité. C'est un travail qui a du sens.
Kaishi Zhang
VP Product Management, Smart Building Systems - Security Solutions
J'adore faire partie de Johnson Controls car, en tant que partenaire senior en acquisition de talents et responsable des groupes de ressources pour les employés (BRG), je contribue à la constitution d'équipes qui réalisent un travail important à l'échelle mondiale en matière de développement durable. Je bénéficie de perspectives de carrière claires, de plans de développement et d'un mentorat qui m'encouragent à progresser.
Amy Rooney-Christ
Sr. Talent Acquistion Partner
Au cours des neuf dernières années chez Johnson Controls, j'ai eu l'opportunité de travailler sur différents marchés et d'occuper divers postes, en commençant par Dubaï, aux Émirats arabes unis, et en poursuivant mon parcours à Milwaukee, aux États-Unis. Mon installation aux États-Unis m'a permis d'élargir mon champ d'action, d'assumer des responsabilités accrues et de collaborer avec des équipes de différentes régions.
Talal Elhalabi
Director HR - Global Products HR
J'ai débuté chez Johnson Controls comme stagiaire et j'y ai bâti une carrière enrichissante dans les ressources humaines. Au fil du temps, j'ai compris que la croissance ne se résume pas à l'avancement professionnel, mais consiste aussi à faire partie de quelque chose de plus grand que soi. Nous fonctionnons comme une seule et même équipe, unis par un objectif commun : rendre le monde plus sûr, plus intelligent et plus durable.
Jon Evert
Executive Director, Human Resources
J'ai récemment rejoint Johnson Controls et, comme beaucoup de nouveaux arrivants, j'étais initialement un peu sceptique quant à la culture et aux relations humaines. Mais cela a vite changé : dès le premier jour, tout le monde s'est montré accueillant et encourageant. Je me suis sentie intégrée, pas comme une étrangère, et on m'a fait confiance pour contribuer aux décisions importantes.
Gunish Sukhija
Sr. Manager - Finance Shared Service India
Johnson Controls reconnaît l'importance de l'inclusion et son impact sur une culture de haute performance. J'adore me lever chaque matin et permettre à notre entreprise de prendre des décisions sur la manière dont nous soutenons nos employés à travers le monde en matière de recrutement, de développement et de fidélisation des meilleurs talents !
Darren Anglin
HR Director, Talent Engagement & Inclusion
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