Jeunes diplomé(e)s
Johnson Controls repose sur la conviction inébranlable que nos collaborateurs sont ce qui rend notre entreprise spéciale.
Programmes des jeunes diplomé(e)s
Commencez votre carrière du bon pied
Chez Johnson Controls, nous sommes fiers de nos nombreux partenariats stratégiques avec des écoles, des organisations et des communautés du monde entier. Grâce à des programmes d'études et de formation innovants, nous développons nos employés et les préparons à réussir leur carrière chez nous. Qu'il s'agisse d'une de nos salles de classe parrainées dans une école de métiers aux États-Unis, d'un apprentissage sur place en Irlande ou d'un programme de stage virtuel au Mexique ou en Chine, nous nous engageons à fournir à nos futurs employés une formation essentielle dans un large éventail de carrières.
Pour afficher des informations supplémentaires sur les programmes de début de carrière spécifiques à chaque pays, cliquez sur les liens ci-dessous.
Explorez les débuts de carrière par pays
Programme de stages pour futurs leaders
Bâtir les leaders de demain, aujourd’hui
En tant que membre du programme de stages Johnson Controls Future Leaders, vous serez mis au défi d'apporter vos compétences en tant qu'innovateur, chercheur d'informations, lanceur de tendances et agent de changement.
Chez Johnson Controls, nous avons de grands rêves et nos stagiaires sont au centre de tout cela. Nous apprécions votre point de vue unique. Nous avons besoin de votre énergie, de vos idées, de votre disruption et surtout de votre passion.
Le programme de stages Future Leaders de Johnson Controls est conçu pour vous aider à acquérir une expérience de travail précieuse, à élargir votre réseau professionnel et, en fin de compte, à façonner votre évolution et votre trajectoire de carrière.
Rencontrer notre équipe
Chez Johnson Controls, notre équipe diversifiée favorise l'innovation et l'excellence. Découvrez les personnes qui façonnent l’avenir des bâtiments intelligents et des environnements durables. Rejoignez-nous et faites partie d'une équipe collaborative, créative et axée sur la croissance.
Faire partie de Johnson Controls a été une expérience incroyable. Travailler dans une organisation multinationale m'a ouvert de grandes opportunités dans mon évolution professionnelle. Sans aucun doute, Johnson Controls vous prépare aux nombreux défis qui existent sur le marché.
Andrea Alvarez
Superviseur des opérations RH
En tant qu'homme afro-américain, allié de la communauté LGTBQ+, frère d'un jumeau autiste et petit-enfant d'un vétéran de la Marine, mes expériences vécues influencent profondément mes choix d'employeurs et le travail professionnel que j'accomplis au quotidien. Johnson Controls m'a créé un espace pour avoir un impact sur les communautés sous-représentées à l'échelle mondiale.
Darren Anglin
Directeur RH Monde
J'ai acquis une compréhension des domaines comptables et financiers de l'entreprise et je me suis développé en vue d'une carrière réussie chez Johnson Controls.
Adrienne Santos
Finances et comptabilité | Mexique
Faire partie de Johnson Controls est une expérience très positive dans mon parcours professionnel pour différentes raisons : JCl est une entreprise leader où la diversité et la flexibilité des collaborateurs sont des facteurs clés. Elle a de gros clients et des projets mondiaux, et je travaille en tant que PME dans un secteur d'activité que j'aime. De plus, je peux développer de nouvelles opportunités en vente avec des collègues qui ont une connaissance approfondie du marché !
Fernando de Antonio González
Responsable du développement commercial Ibérie
Apprendre ensemble avec différents collègues de divers pays et régions a élargi mon réseau au sein de JCl dans toute la région Asie-Pacifique.
James Robinson
Leader des opérations de service dans le Pacifique
Favoriser une culture d’appartenance sur le lieu de travail
DE&I chez Johnson Controls n’est pas un mot à la mode, mais une valeur fondamentale et un impératif commercial. Nous dirigeons avec intégrité et détermination et notre culture garantit que nous disposons de talents très engagés et désireux d’innover.
Ici, vous avez le pouvoir. Vous avez la voix. Vous avez la culture entre vos mains.
Bien faire et donner en retour
Explorez les opportunités de carrière chez Johnson Controls sur plusieurs sites mondiaux. Rejoignez-nous pour créer un avenir plus intelligent, plus sain et plus durable, où que vous soyez.
Donner la priorité aux étudiants
Nous apportons notre soutien aux équipes FIRST Robotics qui sont dirigées par des employés bénévoles de Johnson Controls.
Lorsque nos employés font du bénévolat, WeGive
WeGive est le programme de bénévolat mondial emblématique de Johnson Controls qui relie la philanthropie d'entreprise aux organisations éligibles où nos employés font du bénévolat. Lorsque les employés font du bénévolat et suivent leur temps via notre portail, une contribution d'entreprise de 10 USD par heure est envoyée aux organisations éligibles.
Philanthropie chez Johnson Controls
La Fondation Johnson Controls a été créée en 1952 dans le but philanthropique de soutenir les communautés où vivent et travaillent nos employés. Au cours de la dernière décennie seulement, la fondation a fourni plus de 77 millions de dollars en soutien à diverses organisations caritatives.
Parrainages et événements
Nous parrainons des événements tels que des galas et des déjeuners, défendant ainsi les organisations à but non lucratif qui comptent pour nos employés.
Dons
Nous versons des dons de nos employés à des organisations qui bâtissent des communautés sûres, intelligentes et durables à travers le monde.
Prendre soin des nôtres avec des bourses
Nous nous engageons à faire progresser l'éducation des enfants de nos employés en offrant des bourses aux étudiants qui font preuve de réussite scolaire, de leadership et d'engagement civique.
Partenariat avec les collèges communautaires
En 2021, nous avons lancé un investissement philanthropique majeur dans les collèges communautaires nord-américains. Chaque année, un groupe de dix collèges communautaires reçoit une subvention importante et renouvelable dans le but de soutenir les étudiants mal desservis intéressés par les secteurs du CVC, des incendies et de la sécurité.
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