Objetivo del puesto:
Brindar asesoría integral en procesos clave de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento normativo, la eficiencia operativa y la mejora continua en la experiencia del colaborador. Actuar como socio estratégico para las áreas operativas, facilitando la implementación de políticas, procesos y proyectos de RRHH.
Responsabilidades principales:
- Administrar el Contrato Colectivo de Trabajo y mantener relaciones laborales positivas con sindicatos y colaboradores.
- Coordinar y ejecutar eventos corporativos que promuevan la cultura organizacional y el compromiso.
- Gestionar acciones disciplinarias, procesos de terminación y relaciones laborales, asegurando el cumplimiento legal.
- Supervisar la correcta administración de beneficios para empleados, incluyendo el Plan de Reparto de Utilidades y procesos de reubicación.
- Asegurar una experiencia efectiva en el onboarding de nuevos empleados e integración de internos.
- Brindar servicios y soporte al colaborador, atendiendo consultas y necesidades relacionadas con RRHH.
- Diseñar e implementar estrategias de engagement para mejorar el clima laboral.
- Dar seguimiento a auditorías internas, externas y laborales, asegurando el cumplimiento de políticas y normativas.
- Monitorear y dar seguimiento a la gestión de headcount y reuniones con equipos operativos.
- Coordinar y ejecutar proyectos de Recursos Humanos, alineados con los objetivos estratégicos del área.
- Administrar KPIs de RRHH y generar reportes para la toma de decisiones.
- Apoyar en el proceso de evaluación de desempeño y gestión del talento.
- Ejecutar procesos de reclutamiento, desde la atracción hasta la selección de candidatos.
- Realizar cambios en el sistema Workday, asegurando la integridad de la información.
Requisitos:
- Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o afín.
- Experiencia mínima de 7 años en actividades de RH nivel operativo (planta)
- Conocimiento sólido en área laboral, sindicatos, contratos colectivos
- Ingles conversacional
- Habilidades de comunicación, análisis, gestión de proyectos y atención al cliente interno.
- Manejo de sistemas de gestión de RRHH, preferentemente Workday.
