ADT Security Services Chile

Con más de 100 años de experiencia a nivel mundial y presencia en más de 50 países, ADT Security Services es líder global en soluciones de seguridad electrónica. En Chile, ADT forma parte del grupo Johnson Controls, consolidándose como una de las compañías más confiables en el monitoreo y protección de hogares, empresas e instituciones. Su compromiso con la innovación tecnológica y la excelencia en el servicio ha permitido a ADT posicionarse como referente en el mercado nacional, ofreciendo sistemas de alarmas inteligentes, monitoreo 24/7 y una red de respuesta rápida con cobertura en todo el país

1. Objetivo del cargo

Diseñar, implementar y gestionar la política de compensaciones y beneficios de ADT Security Services en Chile, garantizando competitividad en el mercado y alineación con la estrategia organizacional. Será responsable de asegurar que los paquetes retributivos (salarios, bonos, incentivos y beneficios) sean equitativos, coherentes con la legislación laboral vigente y atractivos para retener y motivar al talento.

2. Principales responsabilidades

Diseño y administración de estructuras salariales

• Elaborar y mantener actualizadas las escalas de sueldos por cargo y nivel, basadas en estudios de mercado y benchmarks sectoriales.
• Revisar las bandas salariales para asegurar competitividad externa e interna.

Evaluación y análisis de mercado

• Realizar estudios de compensaciones y beneficios (encuestas salariales, análisis de tendencias) enfocándose en el sector de seguridad y empresas de tecnología/servicios.
• Identificar oportunidades de mejora para mantener la propuesta de valor al empleado y mitigar riesgos de rotación.

Política de bonos e incentivos

• Diseñar esquemas de bonos variables (mensuales, trimestrales o anuales) acordes a metas individuales y corporativas.
• Monitorear el desempeño de planes de incentivos y proponer ajustes según resultados y retroalimentación de áreas.

Cumplimiento normativo y apoyo en procesos legales

• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral chilena relacionada con remuneraciones, cotizaciones previsionales, impuestos y procesos de finiquito.
• Brindar soporte a la Gerencia de Recursos Humanos en auditorías internas o externas relacionadas con compensaciones.

Reportes y métricas

• Generar informes periódicos de costo de mano de obra, gastos en compensaciones y rotación de personal para la alta dirección.
• Analizar indicadores clave (por ejemplo, índice de equidad interna, ratio de brecha salarial, costo por nuevo ingreso) y sugerir planes de acción.

Asesoría y soporte a Líderes de Área

• Orientar a gerentes, jefaturas y supervisores en consultas relacionadas con remuneraciones, revisiones salariales y estrategias de retención.
• Participar en el proceso de evaluación de puestos, actualizando descripciones y niveles cuando sea necesario.

3. Requisitos mínimos

• Educación:
  • Título profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o carreras afines.
  • Deseable postgrado o diplomado en Compensaciones, Gestión de Personas o áreas relacionadas.
• Experiencia:
  • Mínimo 3 años de experiencia específica en gestión de compensaciones y beneficios, preferentemente en empresas de servicios o industrias con estructura grande de empleados.
  • Experiencia comprobable en estudios de mercado y diseño de estructuras salariales.
• Conocimientos técnicos:
  • Legislación laboral chilena vigente (Código del Trabajo, leyes de previsión, normativas tributarias asociadas a remuneraciones).
  • Manejo avanzado de herramientas de análisis (Excel avanzado, sistemas de gestión de recursos humanos)
  • Familiaridad con encuestas de remuneraciones y metodología de valuación de puestos (job grading, job leveling).
• Idiomas:
  • Español nativo.
  • Ingles nivel intermedio (Deseable), para lectura de estudios de mercado internacionales o seguimiento de directrices Corporativas.

4. Competencias y habilidades

• Orientación analítica: Capacidad para procesar grandes volúmenes de datos y extraer conclusiones que soporten decisiones de negocio.
• Comunicación efectiva: Aptitud para explicar de manera clara y directa las propuestas de compensaciones a distintos niveles jerárquicos.
• Negociación y relación con proveedores: Habilidad para negociar contratos de beneficios y asegurar condiciones favorables sin comprometer la calidad.
• Confidencialidad y ética profesional: Manejando información sensible de empleados y políticas salariales.
• Trabajo colaborativo: Integración activa con equipos de Finanzas, Jurídico y Operaciones para alinear las políticas con objetivos corporativos.
• Proactividad y capacidad de gestión de proyectos: Planificar e implementar iniciativas de compensaciones con plazos, recursos y seguimiento adecuados.