What you will do:
The HR Analyst is responsible for providing support on issues/inquiries related to our processes and to maintain day-to-day operation to deliver results.
The HR Advisor will collaborate with HRBP’s, Tier 2 and COE’s providing HR Services support.
The Responsibilities are:
-
End-to-end Ownership of employees inquires (wired and non-wired) and people leaders, either by phone support or cases.
-
Participate on the creation of knowledge articles to enhance knowledge base.
-
Specialized in Standard and non-standard HR policies practices.
-
Onboarding and offboarding support.
-
Process transactions in our HR system (Workday, SNOW ), to ensure data accuracy and provide support to employees and former employees.
-
Provide specialized administrative support to HR Responsible, Managers and Vendors.
-
Reporting and auditing Data Management.
-
Coordinate and manage interactions with Vendors and COE (Center of Expertise) for our day-to-day.
-
Ensure execution under the Service Model SLA’s and Key Performance Indicators defined by leadership in regards of calls, cases, and transactions.
-
Analyst may be assigned to one or more functional areas as part of their responsibilities and perform a variety of activities both front and backstage (first point of contact or transactional support).
-
Support employees on enrollment to different Paysilps tools and payroll systems like: ADP /Meta4/Workday.
-
Perform overpayment calculations, military or jury duty and any other calculation needed to perform the functions.
What we look for: (REQUIREMENTS)
-
Advanced English Level.
-
Oral and written communication skills.
-
Bachelor’s degree in HR, Finance, Business, or related field required.
-
Excel skills. (Pivot tables, macros, etc.) (Desirable).
-
High Customer Service orientation.
-
Excellent organizational skills and ability to track and follow up.
Soft Skills / Communication:
-
Analytical thinking skills
-
Attention to details.
-
Manage multiple priorities simultaneously.
-
Excellent planning, organization, and time management skills.
-
Ability to understand and successfully develop partnerships with customers and peers.
Job experience
-
Desirable working experience in a HR Service Centers, HR operations or Payroll areas.
-
Experience in Human Capital Management systems (Workday, Service Now, Oracle).
-
Johnson Controls does not request pregnancy or HIV testing as a requirement for admission, permanence or promotion.
เราเชื่อเสมอว่าสิ่งนี้ควรจะเป็นการผลักดันมนุษยชาติในแผนงานทุก ๆ ด้าน
ฉันมีโอกาสพัฒนาเส้นทางวิชาชีพ และแนวทางการสนับสนุน ให้ความรู้และการจัดการฝึกอบรมเพื่อเตรียมพร้อมสู่ความสำเร็จ
Karen | ผู้จัดการโรงงาน | สหรัฐฯ
สิ่งที่ดีที่สุดในการได้ร่วมงานกับทีมงานจากทั่วโลกคือเราสามารถเรียนรู้จากกันและกัน ซึ่งจะทำให้เราเติบโตทั้งในชีวิตส่วนตัวและการทำงาน
Ignacio | หัวหน้าฝ่ายพัฒนาธุรกิจ | สเปน
เรามีศักยภาพที่จะนำมาใช้ได้อีกมากมายที่ JCI เนื่องจากที่นี่เราทุกคนทำงานเป็นทีมเดียวกัน
Tanya | ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาแพลตฟอร์มฮาร์ดแวร์กลาง| สหรัฐฯ
ฉันชอบที่ได้นำเสนอนวัตกรรมใหม่ ๆ เพื่อให้ชีวิตของผู้คนดียิ่งขึ้น ไม่มีข้อจำกัดใด ๆ เบื้องหน้าของคุณ
Gyandendra | ผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่ายวิศวกรรม | อินเดีย